| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 1. 选题背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义和研究方法 | 第8-9页 |
| 3. 研究现状 | 第9-11页 |
| 第1章“二孩”政策对女性劳动权益的影响 | 第11-18页 |
| 1.1 加剧对女性平等就业权的侵害 | 第12-15页 |
| 1.1.1 招聘性歧视更加严重 | 第12-13页 |
| 1.1.2 女性择业权进一步遭到限制 | 第13-14页 |
| 1.1.3 女性被迫与用人单位签订不平等的劳动合同 | 第14-15页 |
| 1.2 对女性在职期间相关权益的影响 | 第15-18页 |
| 1.2.1 用人单位解除与怀孕女性的劳动关系 | 第15页 |
| 1.2.2 用人单位调岗降薪，迫使“三期”女性辞职 | 第15-16页 |
| 1.2.3 用人单位不发、少发女职工产假工资 | 第16-18页 |
| 第2章 我国保障女性劳动权益的法律现状及其问题 | 第18-29页 |
| 2.1 立法和司法现状 | 第18-23页 |
| 2.1.1 立法现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1.1 宪法 | 第18页 |
| 2.1.1.2 法律 | 第18-20页 |
| 2.1.1.3 行政法规 | 第20页 |
| 2.1.1.4 部门规章 | 第20页 |
| 2.1.1.5 地方性法规 | 第20-21页 |
| 2.1.1.6 我国批准生效的国际公约和文件 | 第21页 |
| 2.1.2 司法现状 | 第21-23页 |
| 2.1.2.1 劳动仲裁 | 第22页 |
| 2.1.2.2 司法诉讼 | 第22-23页 |
| 2.2 立法司法方面存在的不足 | 第23-29页 |
| 2.2.1 立法方面的不足 | 第23-25页 |
| 2.2.1.1 反就业歧视法律法规不够完善 | 第23-24页 |
| 2.2.1.2 缺少与“二孩”政策相配套的法律法规 | 第24-25页 |
| 2.2.1.3 现有规定过于原则化，究责规定不明确且难操作 | 第25页 |
| 2.2.2 司法方面的不足 | 第25-29页 |
| 2.2.2.1 缺乏反就业歧视的专门机构，现有的监察机制不够完善 | 第26页 |
| 2.2.2.2 救济范围狭窄 | 第26页 |
| 2.2.2.3 救济机制不合理，救济渠道不畅通 | 第26-29页 |
| 第3章“二孩”政策下保障女性劳动权益的法律对策 | 第29-35页 |
| 3.1 立法方面 | 第29-32页 |
| 3.1.1 完善反就业歧视立法 | 第29-30页 |
| 3.1.2 出台和完善与“二孩”政策相配套的法律法规 | 第30-31页 |
| 3.1.3 合理分配举证责任，明确法律责任 | 第31-32页 |
| 3.2 司法方面 | 第32-35页 |
| 3.2.1 建立专门反就业歧视的机构，加强监督机制 | 第32-33页 |
| 3.2.2 建立女性劳动权益保护的公益诉讼 | 第33页 |
| 3.2.3 加强对女性劳动权益保护的救济 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
