| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外社区就业服务研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内社区就业服务研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第17页 |
| 1.3 结构框架与研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.1 结构框架 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.2 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 完善社区就业服务的理论分析 | 第20-28页 |
| 2.1 社区就业服务相关概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 城市社区 | 第20页 |
| 2.1.2 社区服务 | 第20-21页 |
| 2.1.3 社区就业 | 第21页 |
| 2.1.4 社区就业服务 | 第21-23页 |
| 2.2 城市社区就业服务理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 社区治理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第24-26页 |
| 2.3 完善城市社区就业服务的意义 | 第26-28页 |
| 2.3.1 有助于提高城市社区机构就业服务质量 | 第26页 |
| 2.3.2 有助于提高城市社区居民幸福感 | 第26页 |
| 2.3.3 有助于提升城市的整体形象 | 第26-28页 |
| 第3章 我国社区就业服务发展现状分析——以株洲市董家塅街道社区就业服务为例 | 第28-44页 |
| 3.1 董家塅街道社区就业服务现状 | 第28-36页 |
| 3.1.1 董家塅街道社区居民基本情况 | 第28-30页 |
| 3.1.2 董家塅街道社区居民就对社区就业服务认知度及满意度调查 | 第30-32页 |
| 3.1.3 董家塅街道社区居民就业服务愿望 | 第32-33页 |
| 3.1.4 董家塅街道社区就业服务措施 | 第33-34页 |
| 3.1.5 董家塅街道社区 2012-2014年社区就业状况 | 第34-35页 |
| 3.1.6 董家塅街道社区就业岗位资源情况 | 第35-36页 |
| 3.2 董家塅街道社区现行就业服务所面临的问题 | 第36-40页 |
| 3.2.1 社区就业服务工作受阻，难以满足群众需求 | 第36-38页 |
| 3.2.2 社区就业服务管理落后，受地域性影响明显 | 第38页 |
| 3.2.3 社区就业服务发展困难，社区就业难度加大 | 第38-40页 |
| 3.3 董家塅社区就业服务问题产生的根本原因 | 第40-44页 |
| 3.3.1 政策滞后，劳动保障不全面 | 第40-41页 |
| 3.3.2 体制缺陷，监督机构不完善 | 第41-42页 |
| 3.3.3 资源短缺，岗位开发不实际 | 第42-43页 |
| 3.3.4 宣传不足，就业培训不合理 | 第43-44页 |
| 第4章 国外社区就业服务经验借鉴 | 第44-53页 |
| 4.1 法国社区就业服务 | 第44-46页 |
| 4.1.1 促进大型企业发展，帮助社区就业 | 第44-45页 |
| 4.1.2 帮助中小型企业稳定发展，维持就业率 | 第45页 |
| 4.1.3 缩减政府财务支出，开发公益性部门 | 第45页 |
| 4.1.4“未来就业合同”与“代际合同” | 第45-46页 |
| 4.1.5 法国社区就业服务给我们的启示 | 第46页 |
| 4.2 希腊社区就业服务 | 第46-48页 |
| 4.2.1 劳工组织和集体协议，稳定社会局势 | 第46-47页 |
| 4.2.2 政府监管，确保就业环境 | 第47页 |
| 4.2.3 维持劳工基本权益，保障劳工福利 | 第47页 |
| 4.2.4 希腊社区就业服务制度给我们的启示 | 第47-48页 |
| 4.3 德国社区就业服务 | 第48-50页 |
| 4.3.1 重视社区就业，促进社区就业发展 | 第48页 |
| 4.3.2 福利制度与社区就业相结合，积极开发社区就业岗位 | 第48页 |
| 4.3.3 提供工资补贴，保护企业发展，维持就业率 | 第48-49页 |
| 4.3.4 推行双元教育体制和职业培训，提高全民职业素质 | 第49页 |
| 4.3.5 对社区就业实行项目经济管理模式 | 第49页 |
| 4.3.6 德国社区服务给我们的启示 | 第49-50页 |
| 4.4 日本社区就业服务 | 第50-51页 |
| 4.4.1 与时俱进，灵活完善就业体制 | 第50页 |
| 4.4.2 落实执行，帮助求职弱势群体 | 第50页 |
| 4.4.3 扶持私企，积极增加就业岗位 | 第50页 |
| 4.4.4 加强教育，提高职业技能水平 | 第50页 |
| 4.4.5 日本社区就业服务给我们的启示 | 第50-51页 |
| 4.5 英美社区现行就业服务机制 | 第51-53页 |
| 4.5.1 积极促进小企业发展，设立小企业服务局为小企业服务 | 第51-52页 |
| 4.5.2 发展非盈利组织，建立信息平台，培训技能，帮助社区就业 | 第52页 |
| 4.5.3 创新就业方式，帮助弱势群体就业 | 第52页 |
| 4.5.4 英美社区就业服务给我们的启示 | 第52-53页 |
| 第5章 完善我国城市社区就业服务的对策分析 | 第53-60页 |
| 5.1 更新观念，正确认识社区就业 | 第53-54页 |
| 5.1.1 充分认识社区就业作为再就业主渠道的重要意义 | 第53页 |
| 5.1.2 明确社区就业服务发展规律和服务内容 | 第53页 |
| 5.1.3 树立正确的就业观 | 第53-54页 |
| 5.2 完善机制，确保社区就业服务规范化全面发展 | 第54-56页 |
| 5.2.1 建立完善的就业服务体系，构成规范的工作流程 | 第54页 |
| 5.2.2 引入专业化人才，提高管理水平 | 第54-55页 |
| 5.2.3 完善再就业培训机构，提高教育质量 | 第55页 |
| 5.2.4 建立健全的政策评价体系，提高政策执行率 | 第55页 |
| 5.2.5 完善法律保障，建立维权机构 | 第55-56页 |
| 5.3 深化职能，加大服务力度构建服务网络 | 第56-57页 |
| 5.3.1 深化政府职能，以服务人民为根本 | 第56页 |
| 5.3.2 构建社会保障服务中心网络，促进各部门相互交流 | 第56页 |
| 5.3.3 加大宣传力度，构建信息交流平台 | 第56-57页 |
| 5.4 开源节流，多方面确保社区就业服务资源充足 | 第57-58页 |
| 5.4.1 加大和放宽资金的支持力度 | 第57页 |
| 5.4.2 促进社区就业服务机构与驻区企业合作 | 第57页 |
| 5.4.3 建立社区就业服务基金 | 第57-58页 |
| 5.4.4 推进社区就业服务产业化发展 | 第58页 |
| 5.4.5 设立竞争式社区服务项目 | 第58页 |
| 5.5 与时俱进，拓宽就业渠道 | 第58-60页 |
| 5.5.1 根据社区居民的实际需求，理性开发公益性岗位 | 第58-59页 |
| 5.5.2 改变再就业培训模式，提高再就业培训水平 | 第59页 |
| 5.5.3 建立社区内非正规劳动组织，推动第三部门发展 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A 董家塅社区就业服务情况调查问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第65页 |
