包头市事业单位人事制度改革研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 事业单位概述 | 第11-15页 |
| 第一节 事业单位的定义 | 第11-12页 |
| 第二节 事业单位的特征 | 第12-15页 |
| 第二章 包头市事业单位人事制度存在的问题 | 第15-17页 |
| 第一节 人员管理的规范存在问题 | 第15-16页 |
| 一、事业单位人事制度思想转变有误区 | 第15页 |
| 二、事业单位人事管理制度上的结构性矛盾 | 第15页 |
| 三、社会保障、岗位管理制度不科学 | 第15页 |
| 四、人才流动困难和未聘人员安置困难 | 第15-16页 |
| 五、收入分配缺乏合理性 | 第16页 |
| 第二节 法律体系还需完善 | 第16-17页 |
| 一、人事管理制度存在问题 | 第16页 |
| 二、人事监管机制不完善 | 第16页 |
| 三、官僚化现象严重 | 第16-17页 |
| 第三章 包头市事业单位人事制度问题原因分析 | 第17-20页 |
| 第一节 用人机制欠缺合理 | 第17页 |
| 第二节 保障制度滞后 | 第17-18页 |
| 一、补偿机制不健全 | 第17-18页 |
| 二、分流人员的安置 | 第18页 |
| 三、社会保障制度的完善 | 第18页 |
| 第三节 政事混然一体 | 第18-19页 |
| 第四节 管理方式落后 | 第19-20页 |
| 第四章 包头市事业单位人事制度的改革探讨 | 第20-34页 |
| 第一节 全面实施聘用制度 | 第20-22页 |
| 一、公开择优招聘 | 第20-21页 |
| 二、完善考核机制 | 第21-22页 |
| 第二节 推行人事代理与人才租赁制 | 第22-29页 |
| 一、人事代理及其实施 | 第22-24页 |
| 二、人才租赁及其实施 | 第24-29页 |
| 第三节 严格岗位管理和优化分配制度 | 第29-31页 |
| 一、明确岗位类别等级 | 第29页 |
| 二、加强岗位设置监管 | 第29-30页 |
| 三、优化收入分配制度 | 第30-31页 |
| 第四节 建立有效的综合配套机制 | 第31-34页 |
| 一、未聘人员的合理安置 | 第31-32页 |
| 二、建立有效的法律体系 | 第32-33页 |
| 三、分流人员的利益补偿 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
