| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献和理论综述 | 第15-30页 |
| 2.1 人力资源管理外包文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 人力资源管理外包的角度 | 第15-21页 |
| 2.1.2 发包企业的角度 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资源管理外包理论综述 | 第23-30页 |
| 2.2.1 人力资源管理外包的概述 | 第23-25页 |
| 2.2.2 人力资源管理外包的理论引介 | 第25-28页 |
| 2.2.3 人力资源管理外包理论的差异对比 | 第28-30页 |
| 第3章 我国企业人力资源管理外包概述 | 第30-47页 |
| 3.1 我国企业人力资源管理外包的现状 | 第30-32页 |
| 3.2 企业人力资源管理外包的动机 | 第32-36页 |
| 3.2.1 企业人力资源管理外包的内部动机 | 第32-34页 |
| 3.2.2 企业人力资源管理外包的外部动机 | 第34-36页 |
| 3.3 企业人力资源管理外包的风险 | 第36-39页 |
| 3.3.1 企业人力资源管理外包过程中的内部风险 | 第37页 |
| 3.3.2 企业人力资源管理外包过程中的外包商风险 | 第37-39页 |
| 3.4 企业与外包商人力资源管理外包的关系管理 | 第39-47页 |
| 3.4.1 企业与外包商人力资源管理外包关系管理的发展 | 第39-40页 |
| 3.4.2 企业与外包商人力资源管理外包关系管理的改进 | 第40-47页 |
| 第4章 企业人力资源管理外包效果评估模型 | 第47-63页 |
| 4.1 企业人力资源管理外包效果评估模型分析 | 第47-53页 |
| 4.1.1 企业人力资源管理外包效果评估指标的确立原则 | 第47-48页 |
| 4.1.2 企业人力资源管理外包效果评估指标的来源 | 第48-49页 |
| 4.1.3 企业人力资源管理外包效果评估指标的确立 | 第49-51页 |
| 4.1.4 企业人力资源管理外包效果评估模型的构建 | 第51-52页 |
| 4.1.5 企业人力资源管理外包效果评估模型的应用 | 第52-53页 |
| 4.2 灰色聚类中心评价法 | 第53-62页 |
| 4.2.1 灰色聚类中心评价法的实施原理 | 第54-57页 |
| 4.2.2 灰色聚类中心评价法的优势 | 第57-62页 |
| 4.3 企业人力资源管理外包效果的外部保障 | 第62-63页 |
| 第5章 企业人力资源管理外包效果评估模型实证研究 | 第63-71页 |
| 5.1 数据来源 | 第63页 |
| 5.2 企业人力资源管理外包效果评估模型的实证研究 | 第63-71页 |
| 5.2.1 运用层次分析法确定评估指标权重 | 第63-66页 |
| 5.2.2 运用灰色聚类中心评价法确定评估指标效果 | 第66-71页 |
| 第6章 研究结论与拓展 | 第71-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 研究的局限和拓展 | 第72-74页 |
| 6.2.1 研究的局限 | 第72页 |
| 6.2.2 研究的拓展 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录一 | 第80-82页 |
| 附录二 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
