市场化进程下高管薪酬差距与在职消费关系的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架与研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念与文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 在职消费 | 第14页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距 | 第14-15页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 高管薪酬差距与在职消费 | 第15-16页 |
| 2.2.2 市场化进程与激励契约 | 第16-18页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第18-27页 |
| 3.1 相关理论 | 第18-22页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 3.1.3 契约不完备理论 | 第20-21页 |
| 3.1.4 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 3.1.5 基础理论关系分析图示 | 第22页 |
| 3.2 假设提出 | 第22-27页 |
| 3.2.1 高管薪酬差距与在职消费 | 第22-23页 |
| 3.2.2 市场化进程与激励契约 | 第23-25页 |
| 3.2.3 基于不同产权性质的研究 | 第25-26页 |
| 3.2.4 假设列表 | 第26-27页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 样本选取 | 第27页 |
| 4.2 变量选择 | 第27-30页 |
| 4.2.1 在职消费 | 第27-28页 |
| 4.2.2 高管薪酬差距 | 第28页 |
| 4.2.3 市场化进程 | 第28-29页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.3 模型设计 | 第30-32页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第32-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.2 回归分析 | 第33-42页 |
| 5.2.1 高管薪酬差距与在职消费回归分析 | 第33-34页 |
| 5.2.2 市场化进程的调节作用 | 第34-37页 |
| 5.2.3 不同产权性质下的分析 | 第37-41页 |
| 5.2.4 其他控制变量与在职消费 | 第41-42页 |
| 5.3 实证小结 | 第42-43页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第43-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.2 研究启示 | 第45-47页 |
| 6.2.1 优化激励契约组合，加快薪酬制度创新 | 第45页 |
| 6.2.2 深化国有企业改革，解除政府行政干预 | 第45页 |
| 6.2.3 引入市场竞争机制，健全职业经理人市场 | 第45-46页 |
| 6.2.4 全面推进市场化改革，激发治理环境活力 | 第46页 |
| 6.2.5 完善信息披露制度，增强治理信息透明度 | 第46-47页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
