YF农商银行薪酬管理体系优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景和学术价值 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 学术价值 | 第8页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第10-14页 |
| 2.1 薪酬管理相关理论 | 第10-11页 |
| 2.1.1 薪酬和薪酬管理的涵义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 薪酬的主要框架与内容 | 第11页 |
| 2.2 薪酬管理体系设计 | 第11-14页 |
| 2.2.1 薪酬管理体系设计的内涵 | 第11-12页 |
| 2.2.2 薪酬管理设计的原则 | 第12页 |
| 2.2.3 薪酬管理结构设计 | 第12-13页 |
| 2.2.4 薪酬管理常用的方法 | 第13-14页 |
| 第3章 YF农商银行薪酬管理现状、问题分析 | 第14-21页 |
| 3.1 YF农商银行薪酬管理的现状 | 第14-17页 |
| 3.1.1 YF农商银行简介 | 第14-16页 |
| 3.1.2 YF农商银行薪酬结构及组成 | 第16页 |
| 3.1.3 YF农商银行薪酬管理模式 | 第16-17页 |
| 3.2 YF农商银行薪酬管理存在的问题分析 | 第17-21页 |
| 3.2.1 薪酬制度管理理念 | 第17-18页 |
| 3.2.2 薪酬架构方面问题 | 第18-19页 |
| 3.2.3 薪酬分配方面问题 | 第19页 |
| 3.2.4 绩效管理方面问题 | 第19-21页 |
| 第4章 优化YF农商银行的薪酬管理策略 | 第21-33页 |
| 4.1 优化YF农商银行薪酬管理理念 | 第21-26页 |
| 4.1.1 引入战略性薪酬管理 | 第21页 |
| 4.1.2 完善薪酬管理体系 | 第21-22页 |
| 4.1.3 让薪酬制度透明化 | 第22-26页 |
| 4.2 优化YF农商银行薪酬架构 | 第26-30页 |
| 4.2.1 基本薪酬方案的设计 | 第27页 |
| 4.2.2 绩效薪酬激励机制的方案设计 | 第27-29页 |
| 4.2.3 福利性收入的薪酬设计 | 第29-30页 |
| 4.3 优化YF农商银行薪酬分配 | 第30-31页 |
| 4.3.1 实施股票期权等长期激励策略 | 第30页 |
| 4.3.2 构建科学的业绩考评指标体系 | 第30-31页 |
| 4.4 优化YF农商银行绩效管理体系 | 第31-33页 |
| 4.4.1 构建完整绩效管理体系 | 第31-33页 |
| 第5章 研究总结 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
