| 摘要 | 第1-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| ·选题的背景和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究内容、方法及创新点 | 第20-22页 |
| ·论文的研究内容 | 第20页 |
| ·论文的研究方法 | 第20页 |
| ·论文创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 高新技术企业专利管理人才培训的基础理论 | 第22-32页 |
| ·高新技术企业 | 第22-24页 |
| ·高新技术企业的认定 | 第22-23页 |
| ·高新技术企业的分类 | 第23页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第23-24页 |
| ·专利 | 第24-25页 |
| ·专利的概念 | 第24-25页 |
| ·专利的特点 | 第25页 |
| ·专利人才 | 第25-28页 |
| ·专利人才的概念 | 第25-26页 |
| ·专利人才的分类 | 第26页 |
| ·企业专利管理人才及其价值 | 第26-28页 |
| ·培训 | 第28-31页 |
| ·培训的概念和员工培训体系 | 第28页 |
| ·培训需求分析 | 第28-29页 |
| ·培训计划制定与实施 | 第29-30页 |
| ·培训效果评估 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 高新技术企业专利管理人才培训的现状分析 | 第32-38页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训取得的主要成绩 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训存在的主要问题 | 第33-35页 |
| ·培训缺乏组织保障 | 第33-34页 |
| ·培训缺乏战略意识 | 第34页 |
| ·培训缺乏资源保障 | 第34-35页 |
| ·培训缺乏环境保障 | 第35页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| ·管理者宏观决策不科学 | 第35-36页 |
| ·专利管理人才自身重视程度不够 | 第36页 |
| ·培训保障机制不够完善 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 高新技术企业专利管理人才培训体系构建 | 第38-61页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训体系构建的基本原则 | 第38-39页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训体系的具体构建 | 第39-53页 |
| ·培训需求的确定 | 第39-49页 |
| ·培训计划的制定与实施 | 第49-51页 |
| ·培训内容体系的构建 | 第51-52页 |
| ·组织与实施培训 | 第52-53页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训效果的评估 | 第53-59页 |
| ·选定培训效果评估层级及方法 | 第53-54页 |
| ·收集培训效果信息 | 第54-55页 |
| ·企业专利管理人员培训效果评估方案 | 第55-58页 |
| ·培训成果的转化 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第5章 高新技术企业专利管理人才培训体系有效运行的对策 | 第61-66页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训的组织保障 | 第61-62页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训体系的环境保障 | 第62页 |
| ·高新技术企业专利管理人才培训体系的制度保障 | 第62-65页 |
| ·完善培训激励机制 | 第62-63页 |
| ·完善培训档案制度 | 第63-64页 |
| ·制定以员工职业生涯发展为核心的企业培训计划 | 第64-65页 |
| ·建立培训风险防范制度 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 HH 公司专利管理人员培训体系设计 | 第66-73页 |
| ·HH 公司培训体系设计背景 | 第66-67页 |
| ·HH 公司专利管理人才培训体系设计的前期准备 | 第67-68页 |
| ·HH 公司专利管理人才培训体系的具体设计 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 结论与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78-79页 |
| 附件1 | 第79-80页 |
| 附件2 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 大摘要 | 第82-87页 |