| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 概念界定与文献综述 | 第15-24页 |
| 1.2.1 高端人才的概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 关于高端人才的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.3 关于人才及人才政策的研究 | 第18-24页 |
| 1.2.4 对国内外研究的评价 | 第24页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4 创新点 | 第26-27页 |
| 第2章 高端人才的成长规律与影响因素 | 第27-36页 |
| 2.1 高端人才特征 | 第27-28页 |
| 2.2 高端人才成长规律 | 第28-33页 |
| 2.2.1 基于知识和经验习得的优势累积规律 | 第28-30页 |
| 2.2.2 创造力激发与涌现的“黄金年龄”效应规律 | 第30-33页 |
| 2.2.3 基于教育和创新实践的内外因综合效应规律 | 第33页 |
| 2.3 高端人才成长的影响因素 | 第33-36页 |
| 2.3.1 高端人才成长的内在影响因素 | 第33-34页 |
| 2.3.2 高端人才成长的外在影响因素 | 第34-35页 |
| 2.3.3 高端人才成长的内外因素的综合作用 | 第35-36页 |
| 第3章 高端人才政策改进系统分析 | 第36-50页 |
| 3.1 政策过程的系统分析 | 第36-38页 |
| 3.1.1 系统分析方法 | 第36-38页 |
| 3.1.2 政策系统分析 | 第38页 |
| 3.2 高端人才政策系统的要素分析 | 第38-43页 |
| 3.2.1 政策主体的协同性 | 第39-40页 |
| 3.2.2 政策客体的稀缺与需求高端性 | 第40-41页 |
| 3.2.3 高端人才政策工具的公平透明与针对性 | 第41-43页 |
| 3.2.4 外部环境对高端人才政策的扰动性 | 第43页 |
| 3.3 高端人才政策改进的系统模型 | 第43-50页 |
| 3.3.1 政策改进是政策过程的重要环节 | 第43-45页 |
| 3.3.2 高端人才政策改进的系统原理 | 第45-47页 |
| 3.3.3 高端人才政策改进系统反馈机制 | 第47-50页 |
| 第4章 沈阳市高端人才政策状况分析与评价 | 第50-89页 |
| 4.1 沈阳市高端人才政策的历史演进与政策梳理 | 第50-61页 |
| 4.1.1 沈阳市高端人才政策的历史演进 | 第50-55页 |
| 4.1.2 沈阳市现行高端人才政策梳理 | 第55-61页 |
| 4.2 沈阳市高端人才政策现状调查 | 第61-66页 |
| 4.2.1 调查问卷的设计依据 | 第61-62页 |
| 4.2.2 调查问卷的设计思路 | 第62页 |
| 4.2.3 调查问卷样本选择 | 第62-66页 |
| 4.3 沈阳市高端人才政策的调查分析 | 第66-85页 |
| 4.3.1 沈阳市高端人才政策知晓度 | 第66-69页 |
| 4.3.2 沈阳市高端人才政策享受度 | 第69-70页 |
| 4.3.3 沈阳市高端人才政策满意度 | 第70-72页 |
| 4.3.4 沈阳市高端人才政策需求度 | 第72-85页 |
| 4.4 沈阳市高端人才政策的总体评价与改进方向 | 第85-89页 |
| 4.4.1 沈阳市高端人才政策的总体评价 | 第85-86页 |
| 4.4.2 沈阳市高端人才政策的改进方向 | 第86-89页 |
| 第5章 国外和我国发达城市高端人才政策经验与启示 | 第89-115页 |
| 5.1 国外可比城市的高端人才政策经验与启示 | 第89-103页 |
| 5.1.1 英国曼彻斯特市高端人才政策经验与启示 | 第89-94页 |
| 5.1.2 日本川崎市高端人才政策经验与启示 | 第94-99页 |
| 5.1.3 新加坡城高端人才政策经验与启示 | 第99-103页 |
| 5.2 我国发达城市和地区高端人才引进政策的经验与启示 | 第103-115页 |
| 5.2.1 北京中关村的高端人才引进政策经验与启示 | 第103-106页 |
| 5.2.2 上海浦东开发区的高端人才引进政策经验与启示 | 第106-109页 |
| 5.2.3 南京市的高端人才引进政策经验与启示 | 第109-111页 |
| 5.2.4 西安市的高端人才引进政策经验与启示 | 第111-115页 |
| 第6章 沈阳市高端人才政策的改进建议 | 第115-132页 |
| 6.1 科学评估高端人才综合素质 | 第115-118页 |
| 6.1.1 慎重制定高端人才的科学标准并加以合理分层 | 第115-117页 |
| 6.1.2 对高端人才综合素质评估的科学方法 | 第117-118页 |
| 6.1.3 遵循政策的价值取向与初衷 | 第118页 |
| 6.2 坚持系统思维方法改进高端人才政策 | 第118-121页 |
| 6.2.1 注重人才引进更要重视人才使用 | 第119页 |
| 6.2.2 注重满足物质需求更要注重精神激励 | 第119-120页 |
| 6.2.3 注重个人引进更要注重团队作用 | 第120-121页 |
| 6.2.4 注重生产投入更要重视研发投入 | 第121页 |
| 6.3 完善高端人才政策的体制机制 | 第121-124页 |
| 6.3.1 完善激励机制推动企业发展和自主创业 | 第121页 |
| 6.3.2 创造良好环境促进高端人才成长环境不断优化 | 第121-123页 |
| 6.3.3 规避利益主体之间的博弈 | 第123-124页 |
| 6.4 以用为本服务于沈阳经济社会发展 | 第124-129页 |
| 6.4.1 在转变经济发展方式中整体开发沈阳高端人才队伍 | 第124-125页 |
| 6.4.2 加强和完善沈阳高端人才队伍建设 | 第125-128页 |
| 6.4.3 注重高端人才政策的时效性强化可操作性 | 第128-129页 |
| 6.5 学习国内外先进经验创造沈阳高端人才新模式 | 第129-132页 |
| 6.5.1 政策转移的价值及意义 | 第129-130页 |
| 6.5.2 政策转移的产生背景 | 第130-131页 |
| 6.5.3 政策转移要符合沈阳市情 | 第131-132页 |
| 第7章 结论 | 第132-134页 |
| 7.1 加强高端人才政策改进是人才强市的紧迫课题 | 第132页 |
| 7.2 高端人才的政策改进应该坚持系统开放的思维 | 第132-133页 |
| 7.3 高端人才政策改进的重点要放在体制机制的创新上 | 第133页 |
| 7.4 高端人才的政策改进是一个永久课题 | 第133-134页 |
| 参考文献 | 第134-140页 |
| 附录 | 第140-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
| 作者简介 | 第143-144页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第144页 |
