内蒙古电力公司高级管理人才需求及开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外人才预测的研究情况 | 第10-11页 |
| ·国内人才预测的研究情况 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容及结构 | 第12-14页 |
| 第2章 高级管理人才概念与预测理论基础 | 第14-21页 |
| ·高级管理人才的相关概念 | 第14-15页 |
| ·高级管理人才的定义 | 第14页 |
| ·高级管理人才的必备素质 | 第14-15页 |
| ·人才预测理论 | 第15-20页 |
| ·人才预测的含义 | 第15页 |
| ·人才预测的内容 | 第15-16页 |
| ·人才预测的方法 | 第16-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 内蒙古电力公司高级管理人才现状 | 第21-28页 |
| ·内蒙古电力公司的发展概况 | 第21-23页 |
| ·经营情况 | 第21-22页 |
| ·设备情况 | 第22-23页 |
| ·内蒙古电力公司的人才现状 | 第23-26页 |
| ·人力资源情况 | 第23页 |
| ·组织结构情况 | 第23页 |
| ·长期职工结构 | 第23-26页 |
| ·电力公司高级管理人才队伍存在的主要问题 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 电力公司高级管理人才的需求分析 | 第28-34页 |
| ·内蒙古电力公司总体发展战略 | 第28-29页 |
| ·总体目标 | 第28页 |
| ·基本原则 | 第28-29页 |
| ·高级管理人才需求预测 | 第29-33页 |
| ·回归分析模型对高级管理人才总量的预测 | 第30页 |
| ·灰色系统 GM（1.1）预测模型的预测 | 第30-32页 |
| ·组合预测 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 内蒙古电力公司人才开发策略 | 第34-39页 |
| ·与时俱进，加强公司高级管理人才的培养力度 | 第34-35页 |
| ·积极拓宽干部教育培训渠道 | 第34页 |
| ·加强培训基地建设 | 第34-35页 |
| ·加强干部教育培训工作的规范化建设 | 第35页 |
| ·加强高级管理人才的选拔、任用、考核和管理工作 | 第35-36页 |
| ·建立健全决策制度，严格执行民主集中制 | 第36页 |
| ·加强后备人才队伍建设，为公司的发展储备人才 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第6章 结论与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-53页 |
