| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.1 规范研究 | 第11页 |
| 1.4.2 实证研究 | 第11页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 公司治理结构与企业绩效关系文献综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 股权治理与企业绩效关系 | 第12页 |
| 2.1.2 董事会治理与企业绩效关系 | 第12-13页 |
| 2.1.3 高管激励与企业绩效关系 | 第13-14页 |
| 2.2 金融危机期间公司治理结构与企业绩效关系文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2.1 股权治理与金融危机期间企业的绩效关系 | 第14页 |
| 2.2.2 董事会治理与危机期间企业的绩效关系 | 第14-15页 |
| 2.2.3 高管激励与危机期间企业的绩效关系 | 第15页 |
| 2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 3 金融危机公司治理结构与企业绩效关系的相关理论 | 第16-22页 |
| 3.1 公司治理基本内容 | 第16页 |
| 3.1.1 公司治理概念 | 第16页 |
| 3.1.2 公司治理结构基本框架 | 第16页 |
| 3.2 公司治理理论基础 | 第16-18页 |
| 3.2.1 两权分离理论 | 第16-17页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第17页 |
| 3.2.3 利益相关者理论 | 第17-18页 |
| 3.3 金融危机公司治理结构与企业绩效关系的理论分析 | 第18-22页 |
| 3.3.1 金融危机股权治理与企业绩效关系的理论分析 | 第18-19页 |
| 3.3.2 金融危机董事会治理与企业绩效关系的理论分析 | 第19-21页 |
| 3.3.3 金融危机高管激励与企业绩效关系的理论分析 | 第21-22页 |
| 4 研究设计 | 第22-25页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第22页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第22页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第22页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第22-23页 |
| 4.2.1 解释变量和被解释变量 | 第22-23页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第23页 |
| 4.3 构建模型 | 第23-25页 |
| 5 实证检验 | 第25-34页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第25-27页 |
| 5.2 相关性分析和多重共线性检验 | 第27-29页 |
| 5.3 回归结果与分析 | 第29-34页 |
| 6 研究结论、政策建议与研究局限 | 第34-37页 |
| 6.1 研究结论 | 第34页 |
| 6.2 政策建议 | 第34-36页 |
| 6.2.1 优化股权结构，提高企业绩效 | 第34-35页 |
| 6.2.2 强化董事会功能，提高决策和监督效力 | 第35-36页 |
| 6.2.3 建立健全的激励约束机制，发挥管理层的积极性 | 第36页 |
| 6.3 研究局限 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
