| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 组织氛围 | 第14-18页 |
| 2.1.1 组织氛围的源起 | 第14页 |
| 2.1.2 组织氛围的概念发展 | 第14-15页 |
| 2.1.3 组织氛围的维度 | 第15-16页 |
| 2.1.4 有关组织氛围的研究 | 第16-18页 |
| 2.2 心理授权 | 第18-21页 |
| 2.2.1 授权与心理授权 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理授权的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 有关心理授权的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 离职倾向 | 第21-24页 |
| 2.3.1 离职与离职倾向 | 第21-22页 |
| 2.3.2 有关离职倾向的研究 | 第22-24页 |
| 2.4 以往研究总结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25页 |
| 3.3 研究对象 | 第25-27页 |
| 3.4 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.4.1 组织氛围与离职倾向的关系 | 第27页 |
| 3.4.2 组织氛围与心理授权的关系 | 第27-28页 |
| 3.4.3 心理授权与离职倾向的关系 | 第28-29页 |
| 3.4.4 心理授权的中介效应 | 第29页 |
| 3.5 研究工具 | 第29-31页 |
| 3.5.1 研究变量的界定 | 第29-30页 |
| 3.5.2 组织氛围量表 | 第30页 |
| 3.5.3 心理授权量表 | 第30页 |
| 3.5.4 离职倾向量表 | 第30-31页 |
| 3.6 研究技术路线 | 第31-32页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第32-46页 |
| 4.1 各变量在人口统计学上的差异分析 | 第32-37页 |
| 4.1.1 各变量及其维度的基本情况 | 第32-33页 |
| 4.1.2 各变量在性别上的差异分析 | 第33页 |
| 4.1.3 各变量在年龄上的差异分析 | 第33-34页 |
| 4.1.4 各变量在婚姻状况上的差异分析 | 第34页 |
| 4.1.5 各变量在文化程度上的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.1.6 各变量在工作年限上的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.1.7 各变量在职位上的差异分析 | 第36页 |
| 4.1.8 各变量在单位性质和单位规模的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2 组织氛围、心理授权与离职倾向的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.3 组织氛围、心理授权与离职倾向的回归分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 组织氛围对离职倾向的影响 | 第38-39页 |
| 4.3.2 组织氛围对心理授权的影响 | 第39-40页 |
| 4.3.3 心理授权对离职倾向的影响 | 第40-41页 |
| 4.4 心理授权的中介效应分析 | 第41-43页 |
| 4.5 讨论 | 第43-46页 |
| 4.5.1 人口学变量结果讨论 | 第43-44页 |
| 4.5.2 组织氛围、心理授权与离职倾向的关系讨论 | 第44-45页 |
| 4.5.3 研究局限与展望 | 第45-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.2 管理启示 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |