| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 创新之处 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 高管背景特征研究现状 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管背景特征与公司价值 | 第17-18页 |
| 2.1.2 高管背景特征与内部控制质量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 有关高管背景特征的其他研究 | 第19-20页 |
| 2.2 内部控制研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2.1 内部控制质量影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.2 内部控制质量与公司价值 | 第21-22页 |
| 2.2.3 有关内部控制的其他研究 | 第22-23页 |
| 2.3 高管背景特征与公司价值关系的中介变量研究 | 第23-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24-25页 |
| 3 理论分析及研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第25-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.1.2 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 3.1.3 内部控制理论 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-31页 |
| 3.2.1 高管背景特征与公司价值 | 第27-28页 |
| 3.2.2 高管背景特征与内部控制质量 | 第28-29页 |
| 3.2.3 内部控制质量与公司价值 | 第29页 |
| 3.2.4 内部控制质量在高管背景特征与公司价值关系中的中介作用 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第31页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第31页 |
| 4.2 变量选取 | 第31-35页 |
| 4.3 模型设计 | 第35-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-49页 |
| 5.3.1 高管背景特征与公司价值 | 第39-41页 |
| 5.3.2 高管背景特征与内部控制质量 | 第41-43页 |
| 5.3.3 内部控制质量与公司价值 | 第43-44页 |
| 5.3.4 内部控制质量的中介效应检验 | 第44-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第50-53页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |