| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 论文研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 论文研究主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 企业年金相关理论 | 第15-26页 |
| 2.1 企业年金内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业年金的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 企业年金的发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业年金的分类 | 第16-17页 |
| 2.2 企业年金设立的理论依据 | 第17-20页 |
| 2.2.1 持久收入理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 生命周期理论 | 第18页 |
| 2.2.3 人力资本折旧理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 延期工资理论 | 第19页 |
| 2.2.5 双因素理论 | 第19页 |
| 2.2.6 雇主父爱主义理论 | 第19-20页 |
| 2.3 企业年金类型及其与其他养老保障方式的区别 | 第20-22页 |
| 2.3.1 企业年金与养老保险的区别 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业年金与商业保险的区别 | 第21-22页 |
| 2.3.3 企业年金的特点 | 第22页 |
| 2.4 企业年金激励作用 | 第22-24页 |
| 2.4.1 美国企业年金的激励作用分析 | 第22-23页 |
| 2.4.2 我国企业年金的激励作用分析 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 JSM公司企业年金制度现状及问题分析 | 第26-36页 |
| 3.1 JSM公司发展概述 | 第26-27页 |
| 3.2 JSM公司企业年金制度体系现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 参保与缴费管理 | 第27页 |
| 3.2.2 待遇计发和支付方式 | 第27-28页 |
| 3.2.3 组织管理和监督 | 第28页 |
| 3.3 我国企业年金制度存在的问题分析 | 第28-35页 |
| 3.3.1 企业年金认识不足 | 第28-29页 |
| 3.3.2 企业年金参保率低且地区发展不平衡 | 第29-31页 |
| 3.3.3 企业年金激励机制不健全 | 第31-32页 |
| 3.3.4 企业年金收益率低 | 第32-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 JSM公司企业年金制度体系建设 | 第36-42页 |
| 4.1 JSM公司企业年金设立原则 | 第36页 |
| 4.2 JSM公司企业年金设立目标 | 第36页 |
| 4.3 JSM公司企业年金体系建设的主要内容 | 第36-41页 |
| 4.3.1 提高对企业年金的认知 | 第36-37页 |
| 4.3.2 提高企业年金参与率 | 第37-38页 |
| 4.3.3 强化激励机制 | 第38-39页 |
| 4.3.4 提高企业年金的收益 | 第39-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 JSM公司企业年金制度实施保障 | 第42-46页 |
| 5.1 人才保障 | 第42页 |
| 5.1.1 公司培养专业企业年金管理人员 | 第42页 |
| 5.1.2 加强培养企业年金监管人员 | 第42页 |
| 5.1.3 选择有经验的企业年金管理机构和专业管理人员 | 第42页 |
| 5.2 管理制度保障 | 第42-43页 |
| 5.2.1 完善信息披露制度 | 第42-43页 |
| 5.2.2 完善风险防控制度 | 第43页 |
| 5.3 资金保障 | 第43-44页 |
| 5.3.1 资金来源 | 第43页 |
| 5.3.2 资金监管 | 第43-44页 |
| 5.4 组织保障 | 第44-45页 |
| 5.4.1 内部组织保障 | 第44页 |
| 5.4.2 外部组织保障 | 第44-45页 |
| 5.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |