| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 政策基础与法规依据 | 第10-11页 |
| 1.2.1 政策基础 | 第10-11页 |
| 1.2.2 法规依据 | 第11页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 非公有制企业党建工作的必要性研究 | 第12页 |
| 1.3.2 在非公有制企业中开展党建工作的瓶颈问题研究 | 第12页 |
| 1.3.3 非公有制企业党组织地位和作用的定位研究 | 第12-13页 |
| 1.3.4 非公有制企业党建工作相关著作 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 2 庄河市非公有制企业党组织建设调查情况 | 第15-26页 |
| 2.1 庄河市非公有制企业党建工作概况 | 第15-21页 |
| 2.1.1 企业数量及党组织数量基本情况 | 第15-17页 |
| 2.1.2 企业职工数量及党员数量概况 | 第17-21页 |
| 2.2 调查设计与结果 | 第21-26页 |
| 2.2.1 调查对象与范围 | 第21页 |
| 2.2.2 调查方式 | 第21页 |
| 2.2.3 调查结果 | 第21-26页 |
| 3 庄河市非公有制企业党组织建设存在的问题及原因分析 | 第26-31页 |
| 3.1 存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.1.1 在非公有制企业中党员数量过少 | 第26页 |
| 3.1.2 党员身份及发挥作用不明显 | 第26-27页 |
| 3.1.3 党组织和党员活动开展较少且形式老套单一 | 第27页 |
| 3.1.4 在企业中党组织的职能和地位不明确 | 第27-28页 |
| 3.2 原因分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 非公有制企业中党员流动性大,管理有难度 | 第28页 |
| 3.2.2 非公有制企业中党员员工的党性意识淡薄 | 第28-29页 |
| 3.2.3 非公有制企业的企业主只重视经济效益忽视党建工作 | 第29-30页 |
| 3.2.4 基层党组织对非公企业党建工作认识不足,工作力度不够 | 第30-31页 |
| 4 强化和提高庄河市非公有制企业党组织建设工作的对策建议 | 第31-38页 |
| 4.1 合理设置非公有制企业党组织 | 第31-32页 |
| 4.1.1 合理设置非公企业党组织更应注重质量 | 第31页 |
| 4.1.2 合理设置非公企业党组织应该灵活变通 | 第31-32页 |
| 4.1.3 合理设置非公企业党组织应该找准切入点 | 第32页 |
| 4.2 提高党员的教育管理水平 | 第32-34页 |
| 4.2.1 提高对党员的教育水平 | 第32-33页 |
| 4.2.2 加强对党员的管理力度 | 第33-34页 |
| 4.3 设计科学的载体活动 | 第34-36页 |
| 4.3.1 部分非公企业党组织载体活动事例 | 第34-35页 |
| 4.3.2 从市直机关选派党员干部进驻企业指导党建工作 | 第35-36页 |
| 4.4 加大基层党委抓非公企业党建工作力度 | 第36-38页 |
| 4.4.1 非公企业党建工作应该多部门齐抓共管 | 第36页 |
| 4.4.2 提高对非公企业党建工作的考核标准 | 第36页 |
| 4.4.3 充分发挥政府部门的宣传引导作用 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录A 庄河市非公有制企业党组织建设研究专题调查问卷 | 第41-45页 |
| 附录B 专题调查问卷结果统计表 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
