| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 相关概念及研究综述 | 第10-15页 |
| 1.1 相关概念 | 第10-11页 |
| 1.1.1 城市管理行政执法 | 第10页 |
| 1.1.2 编外城管队员 | 第10-11页 |
| 1.1.3 编外城管队员与编内城管队员 | 第11页 |
| 1.2 人事管理理论 | 第11-12页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第11页 |
| 1.2.2 人本管理理论 | 第11-12页 |
| 1.2.3 激励机制理论 | 第12页 |
| 1.3 编外城管队员管理相关研究 | 第12-15页 |
| 1.3.1 非正规就业研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2 编外城管队员与非正规就业 | 第13-15页 |
| 2 编外城管队员现状分析 | 第15-23页 |
| 2.1 编外城管队员人员总体情况分析 | 第15-18页 |
| 2.1.1 宁波市鄞州区编外城管队员人员总体情况分析 | 第15-16页 |
| 2.1.2 深圳市编外城管队员人员总体情况分析 | 第16-17页 |
| 2.1.3 北京市编外城管队员人员总体情况分析 | 第17-18页 |
| 2.2 编外城管队员管理现状分析 | 第18-23页 |
| 2.2.1 宁波市鄞州区编外城管队员管理现状分析 | 第18-20页 |
| 2.2.2 深圳市编外城管队员管理现状分析 | 第20-21页 |
| 2.2.3 北京市编外城管队员管理现状分析 | 第21-23页 |
| 3 编外城管队员管理存在的问题 | 第23-27页 |
| 3.1 制度建设不健全,实体权利没保障 | 第23-25页 |
| 3.1.1 编外城管队员聘用的随意性大，无合理的用人规划 | 第23页 |
| 3.1.2 编外城管队员福利待遇低，工作强度大 | 第23-24页 |
| 3.1.3 编外城管队员日常考核管理制度不健全 | 第24页 |
| 3.1.4 编外城管队员劳动纠纷相关协调机制尚待完善 | 第24-25页 |
| 3.2 编外城管队员自身层面存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.2.1 编外城管队员整体素质参差不齐 | 第25页 |
| 3.2.2 编外城管队员法律意识淡薄，执法程序不规范 | 第25-26页 |
| 3.2.3 编外城管队员工作积极性不高 | 第26-27页 |
| 4 编外城管队员管理对策 | 第27-33页 |
| 4.1 加强制度完善，保障实体权利 | 第27-29页 |
| 4.1.1 完善编外城管队员的准入制度 | 第27页 |
| 4.1.2 完善编外城管队员薪酬与福利管理制度 | 第27-28页 |
| 4.1.3 完善编外城管队员绩效考核制度 | 第28-29页 |
| 4.1.4 完善编外城管队员聘用制度 | 第29页 |
| 4.2 编外城管队员自身层面 | 第29-33页 |
| 4.2.1 参加各种培训充实自己 | 第29-30页 |
| 4.2.2 提高法律法规意识，依法执法 | 第30-31页 |
| 4.2.3 做好自我职业生涯管理 | 第31-33页 |
| 5 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
