员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-26页 |
| ·员工工作伦理的研究综述 | 第10-16页 |
| ·工作伦理的概念 | 第10-12页 |
| ·工作伦理的结构与测量 | 第12-14页 |
| ·工作伦理影响因素的研究 | 第14-16页 |
| ·组织承诺研究现状 | 第16-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的结构与测量 | 第17-19页 |
| ·工作绩效研究现状 | 第19-23页 |
| ·工作绩效概念 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的结构 | 第20-23页 |
| ·工作伦理、组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第23-26页 |
| ·工作伦理与工作绩效的关系研究 | 第23页 |
| ·组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·工作伦理与组织承诺的关系研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-29页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·研究样本 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28-29页 |
| 第四章 统计分析 | 第29-48页 |
| ·预测问卷数据分析 | 第29-35页 |
| ·员工工作伦理预测问卷数据分析 | 第29-32页 |
| ·组织承诺预测问卷数据分析 | 第32-33页 |
| ·工作绩效预测问卷数据分析 | 第33-35页 |
| ·正式问卷数据分析 | 第35-39页 |
| ·员工工作伦理正式问卷的信效度检验 | 第35-37页 |
| ·组织承诺正式问卷的信效度检验 | 第37-38页 |
| ·工作绩效正式问卷的信效度检验 | 第38-39页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效相关研究 | 第39-43页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效的相关分析 | 第39-40页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第40-43页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系模型构建 | 第43-48页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系模型 | 第43-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 第五章 讨论与分析 | 第48-53页 |
| ·研究主要结果的讨论 | 第48-51页 |
| ·员工工作伦理与工作绩效 | 第48-49页 |
| ·员工工作伦理与组织承诺 | 第49页 |
| ·员工工作伦理、组织承诺与工作绩效 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究主要结论 | 第53页 |
| ·研究的局限性与后续研究建议 | 第53-54页 |
| ·建立以人为本的和谐管理模式 | 第54-58页 |
| ·建立和谐的组织环境 | 第54-55页 |
| ·完善员工招聘与培训机制 | 第55-56页 |
| ·提升工作的意义 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 调查问卷(预测) | 第62-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |
