| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·人格特质研究的新视角 | 第8-9页 |
| ·组织社会化研究方兴未艾 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述与研究构想 | 第12-27页 |
| ·主动性人格研究 | 第12-17页 |
| ·主动性人格的概念 | 第12页 |
| ·主动性人格的特征 | 第12-13页 |
| ·主动性人格的测量 | 第13-15页 |
| ·主动性人格的影响研究 | 第15-17页 |
| ·本研究对主动性人格的界定 | 第17页 |
| ·组织社会化研究 | 第17-24页 |
| ·组织社会化概念 | 第17-18页 |
| ·组织社会化的内容研究 | 第18-19页 |
| ·员工主动社会化策略研究 | 第19-21页 |
| ·组织社会化的策略研究 | 第21-23页 |
| ·本研究对组织社会化的界定 | 第23-24页 |
| ·员工主动社会化与组织社会化策略的综合研究 | 第24-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-31页 |
| ·研究架构 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·主动性人格量表 | 第28页 |
| ·组织社会化策略量表 | 第28-29页 |
| ·组织社会化内容问卷 | 第29页 |
| ·研究步骤 | 第29-30页 |
| ·研究创新 | 第30-31页 |
| 第4章 预测及问卷修订 | 第31-38页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| ·被试 | 第31-33页 |
| ·测量工具 | 第33-34页 |
| ·统计分析方法 | 第34页 |
| ·研究结果与讨论 | 第34-38页 |
| ·主动性人格量表结果分析与讨论 | 第34-35页 |
| ·组织社会化策略量表结果分析与讨论 | 第35-38页 |
| 第5章 正式施测与数据分析 | 第38-51页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-41页 |
| ·被试 | 第38-40页 |
| ·测量工具 | 第40-41页 |
| ·统计方法 | 第41页 |
| ·数据分析及结果 | 第41-51页 |
| ·主动性人格量表验证性因素分析 | 第41-42页 |
| ·主动性人格、组织社会化策略、组织社会化内容问卷的表述性统计、相关矩阵及信效度分析 | 第42-43页 |
| ·主动性人格对员工组织社会化的预测分析 | 第43-46页 |
| ·组织社会化策略的调节作用分析 | 第46-48页 |
| ·内容因素、社会因素与主动性人格的交互作用对工作胜任社会化影响的相对重要性分析 | 第48-51页 |
| 第6章 分析与讨论 | 第51-55页 |
| ·主动性人格量表的结构 | 第51页 |
| ·主动性人格对员工组织社会化的影响 | 第51-52页 |
| ·组织社会化策略的调节作用 | 第52-53页 |
| ·组织社会化策略三因素的相对重要性 | 第53页 |
| ·本研究的局限与未来研究方向 | 第53-55页 |
| 第7章 结论与启示 | 第55-58页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·对企业管理者的启示 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 调查问卷(预测问卷) | 第62-65页 |
| 附录B 调查问卷(正式问卷) | 第65-69页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第69页 |