基于3PM理念的SW学校教师薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第11页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第11-13页 |
| 2 薪酬体系设计的理论概述 | 第13-28页 |
| 2.1 薪酬体系理论 | 第13-21页 |
| 2.1.1 薪酬概念及作用 | 第13-15页 |
| 2.1.2 薪酬体系支撑理论 | 第15-18页 |
| 2.1.3 薪酬体系类型及特点 | 第18-19页 |
| 2.1.4 薪酬体系设计的发展趋势 | 第19-21页 |
| 2.2 3PM薪酬模型 | 第21-28页 |
| 2.2.1 3PM薪酬体系设计理念 | 第21页 |
| 2.2.2 3PM薪酬体系设计流程 | 第21-23页 |
| 2.2.3 3PM薪酬体系模型 | 第23-24页 |
| 2.2.4 3PM薪酬构成 | 第24-26页 |
| 2.2.5 3PM薪酬体系设计意义 | 第26-28页 |
| 3 SW学校教师薪酬体系诊断 | 第28-37页 |
| 3.1 SW学校薪酬体系现状 | 第28-31页 |
| 3.1.1 SW学校简介 | 第28页 |
| 3.1.2 SW学校教师概况 | 第28-30页 |
| 3.1.3 SW学校教师薪酬体系现状 | 第30-31页 |
| 3.2 SW学校教师薪酬满意度分析 | 第31-33页 |
| 3.3 SW学校薪酬体系存在问题及原因分析 | 第33-35页 |
| 3.3.1 SW学校薪酬体系存在问题 | 第33-34页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第34-35页 |
| 3.4 SW学校薪酬体系优化意义 | 第35-37页 |
| 4 SW学校 3PM教师薪酬体系优化 | 第37-52页 |
| 4.1 3PM教师薪酬体系优化思路 | 第37-39页 |
| 4.1.1 设计基本原则 | 第37-38页 |
| 4.1.2 薪酬体系设计影响因素 | 第38-39页 |
| 4.2 3PM教师薪酬体系优化步骤 | 第39-46页 |
| 4.2.1 制定薪酬策略 | 第39-40页 |
| 4.2.2 工作分析与评价 | 第40-42页 |
| 4.2.3 薪酬调查 | 第42-43页 |
| 4.2.4 薪酬水平设计 | 第43-44页 |
| 4.2.5 薪酬结构设计 | 第44-45页 |
| 4.2.6 薪酬构成设计 | 第45-46页 |
| 4.3 SW学校 3PM教师薪酬体系优化方案 | 第46-52页 |
| 4.3.1 基本工资 | 第46-47页 |
| 4.3.2 月度绩效工资 | 第47-48页 |
| 4.3.3 奖金 | 第48-50页 |
| 4.3.4 津贴补贴 | 第50页 |
| 4.3.5 福利 | 第50-51页 |
| 4.3.6 非物质性报酬 | 第51-52页 |
| 5 SW学校 3PM薪酬体系实施保障与效果评估 | 第52-55页 |
| 5.1 3PM薪酬体系实施保障 | 第52-53页 |
| 5.1.1 学校中高层领导的支持 | 第52页 |
| 5.1.2 健全教师薪酬沟通机制 | 第52页 |
| 5.1.3 完善岗位说明书 | 第52-53页 |
| 5.1.4 健全绩效管理制度 | 第53页 |
| 5.1.5 实施规范化人力资源管理 | 第53页 |
| 5.2 3PM薪酬体系效果评估 | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 主要结论 | 第55页 |
| 6.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录：薪酬调查问卷 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
