| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题的提出及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 文章结构及研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文章结构 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究可能的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 文献回顾与概念界定 | 第16-30页 |
| 2.1 知识共享 | 第16-20页 |
| 2.1.1 知识共享的背景和定义 | 第16-18页 |
| 2.1.2 知识共享的前因变量 | 第18-20页 |
| 2.2 组织公平 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织公平的定义 | 第20-22页 |
| 2.2.2 公平感理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织公平的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3 组织心理所有权构念 | 第24-28页 |
| 2.3.1 组织心理所有权定义界定 | 第24-26页 |
| 2.3.2 心理所有权的前因 | 第26-27页 |
| 2.3.3 组织心理所有权的影响 | 第27-28页 |
| 2.4 集体主义及其定义 | 第28-30页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 组织公平与知识共享行为的关系 | 第30-32页 |
| 3.2 组织公平与组织心理所有权的关系 | 第32-33页 |
| 3.3 心理所有权在组织公平与知识共享行为之间的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.4 集体主义文化对组织公平和组织心理所有权关系的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.5 研究框架汇总 | 第35-36页 |
| 第四章：研究方法与研究设计 | 第36-48页 |
| 4.1 测量工具 | 第36-41页 |
| 4.1.1 变量测量 | 第36-41页 |
| 4.1.1.1 自变量 | 第37-38页 |
| 4.1.1.2 因变量 | 第38-39页 |
| 4.1.1.3 中介变量 | 第39页 |
| 4.1.1.4 调节变量 | 第39-40页 |
| 4.1.1.5 控制变量测量 | 第40-41页 |
| 4.2 预调研及其分析 | 第41-48页 |
| 4.2.1 数据录入与编码 | 第41-42页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 问卷信度检验 | 第43-45页 |
| 4.2.4 问卷效度检验 | 第45-47页 |
| 4.2.5 最终问卷的形成 | 第47-48页 |
| 第五章 实证分析和假设检验 | 第48-62页 |
| 5.1 正式调研 | 第48-54页 |
| 5.1.1 有效样本描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 5.1.2 正式问卷数据的信度和效度 | 第50-54页 |
| 5.2 假设检验 | 第54-62页 |
| 5.2.1 相关性检验 | 第54页 |
| 5.2.2 假设检验 | 第54-62页 |
| 5.2.2.1 主效应检验 | 第55-58页 |
| 5.2.2.2 中介效应检验 | 第58-59页 |
| 5.2.2.3 调节效应检验 | 第59-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-67页 |
| 6.1 本文的研究结论和启示 | 第62-64页 |
| 6.2 本文研究的创新 | 第64-65页 |
| 6.3 本文的局限性和未来研究方向 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-76页 |
| 附录：调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |