| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 企业文化概述 | 第13-19页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化的特征和结构 | 第14-16页 |
| 2.2.1 企业文化的特征 | 第14-15页 |
| 2.2.2 企业文化的结构 | 第15-16页 |
| 2.3 企业文化的功能和影响因素 | 第16-19页 |
| 2.3.1 企业文化的功能 | 第16-17页 |
| 2.3.2 企业文化的影响因素 | 第17-19页 |
| 第3章 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设现状分析 | 第19-39页 |
| 3.1 吉林省梨树铁塔制造有限公司概况 | 第19页 |
| 3.2 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设的基本情况 | 第19-20页 |
| 3.3 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设现状调查 | 第20-35页 |
| 3.3.1 调查方案设计 | 第20-21页 |
| 3.3.2 数据统计分析 | 第21-34页 |
| 3.3.3 调研结果分析 | 第34-35页 |
| 3.4 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.4.1 企业物质文化建设重表面轻实质 | 第35页 |
| 3.4.2 企业行为文化建设离心离德现象较为严重 | 第35-36页 |
| 3.4.3 企业制度文化建设建立和执行较为随意 | 第36页 |
| 3.4.4 企业精神文化建设不符合企业实际情况 | 第36-37页 |
| 3.5 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设存在问题的原因 | 第37-39页 |
| 3.5.1 企业文化建设重视程度不足 | 第37页 |
| 3.5.2 企业文化建设员工主体地位弱化 | 第37页 |
| 3.5.3 企业文化建设制度存在缺陷 | 第37-38页 |
| 3.5.4 企业文化建设理念显露弊端 | 第38-39页 |
| 第4章 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设改进方案 | 第39-45页 |
| 4.1 企业文化建设改进的总体思路 | 第39页 |
| 4.2 企业文化建设改进的基本原则 | 第39-40页 |
| 4.3 企业文化建设改进的主要内容 | 第40-45页 |
| 4.3.1 提高企业文化重视程度 | 第40-41页 |
| 4.3.2 树立企业共同价值观念 | 第41-42页 |
| 4.3.3 健全完善企业规章制度 | 第42-43页 |
| 4.3.4 解决企业文化突出问题 | 第43-45页 |
| 第5章 吉林省梨树铁塔制造有限公司企业文化建设保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1 组织保障 | 第45-46页 |
| 5.2 人员保障 | 第46页 |
| 5.3 制度保障 | 第46-47页 |
| 5.4 资金保障 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
