| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第14-21页 |
| 1.2.1 采购绩效评价研究 | 第14-17页 |
| 1.2.2 绩效评价对员工行为与绩效的影响研究 | 第17-18页 |
| 1.2.3 绩效与行为关系研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 员工行为对绩效影响研究 | 第19-20页 |
| 1.2.5 计算实验理论简述 | 第20-21页 |
| 1.3 研究内容与逻辑框架 | 第21-23页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.2 研究逻辑框架 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.2 创新点 | 第24-25页 |
| 第二章 研究理论基础综述 | 第25-34页 |
| 2.1 采购绩效评价研究理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1.1 基本概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.2 采购绩效评价的原则与标准 | 第27-29页 |
| 2.2 DEA生产函数构建理论基础 | 第29-31页 |
| 2.2.1 C2R的生产可能集 | 第29-30页 |
| 2.2.2 生产前沿面 | 第30-31页 |
| 2.3 采购个体行为分析与分类 | 第31-34页 |
| 2.3.1 采购行为分析 | 第31-32页 |
| 2.3.2 采购个体行为分类 | 第32-34页 |
| 第三章 采购绩效评价模型构建 | 第34-54页 |
| 3.1 采购绩效评价指标体系的建立 | 第34-38页 |
| 3.1.1 横向评价指标体系 | 第35-37页 |
| 3.1.2 纵向评价指标体系 | 第37-38页 |
| 3.2 DEA模型建立 | 第38-39页 |
| 3.3. 模型分析与应用 | 第39-44页 |
| 3.3.1 模型结果分析与应用 | 第39-41页 |
| 3.3.2 基于评价结果的采购绩效影响因素综合分析 | 第41-44页 |
| 3.4 实证分析 | 第44-54页 |
| 3.4.1 数据获取与处理 | 第44-45页 |
| 3.4.2 横向绩效评价分析 | 第45-50页 |
| 3.4.3 纵向绩效评价分析 | 第50-52页 |
| 3.4.4 采购绩效影响因素综合分析 | 第52-54页 |
| 第四章 采购绩效生产函数构建 | 第54-61页 |
| 4.1 生产函数构建准备 | 第54-59页 |
| 4.1.1 生产函数估计方法 | 第54-56页 |
| 4.1.2 函数形式假设与分析 | 第56-57页 |
| 4.1.3 数据投影分析与修正 | 第57-59页 |
| 4.2 生产函数拟合 | 第59-60页 |
| 4.3 生产函数分析 | 第60-61页 |
| 第五章 个体行为对采购绩效的影响分析 | 第61-84页 |
| 5.1 仿真实验设计 | 第61-62页 |
| 5.1.1 仿真实验工具简介-NetLogo | 第61页 |
| 5.1.2 仿真实验设计思路 | 第61-62页 |
| 5.2 基于DEA横向评价的仿真实验 | 第62-72页 |
| 5.2.1 仿真假设 | 第62-64页 |
| 5.2.2 仿真实现及结果分析 | 第64-72页 |
| 5.3 纵向多期的个体仿真实验 | 第72-81页 |
| 5.3.1 模型假设 | 第73-75页 |
| 5.3.2 初始化设置 | 第75页 |
| 5.3.3 仿真实现及结果分析 | 第75-81页 |
| 5.4 管理建议 | 第81-84页 |
| 5.4.1 加强采购人员的招聘与培训工作 | 第81-82页 |
| 5.4.2 建立良好的采购监管与绩效评价制度 | 第82-83页 |
| 5.4.3 建立差异化的薪酬制度与合理的淘汰制度 | 第83-84页 |
| 第六章 总结与展望 | 第84-87页 |
| 6.1 总结 | 第84-85页 |
| 6.2 展望 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-95页 |