| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 研究综述小结 | 第17-18页 |
| 1.3 本文的研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究技术路线图 | 第20页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论和借鉴生态学原理的可行性分析 | 第21-33页 |
| 2.1 高科技企业概念与技术知识管理的内涵 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高科技企业概念 | 第21页 |
| 2.1.2 技术知识管理的内涵 | 第21-22页 |
| 2.1.3 技术知识管理的功能 | 第22-23页 |
| 2.2 学习型组织 | 第23-26页 |
| 2.2.1 彼得·圣吉的五项修炼 | 第23-24页 |
| 2.2.2 学习型组织中的人力资源管理 | 第24页 |
| 2.2.3 学习型组织中的信息系统 | 第24-25页 |
| 2.2.4 学习型组织中的组织结构和文化 | 第25-26页 |
| 2.3 信息知识空间理论 | 第26-28页 |
| 2.3.1 信息与知识的传播 | 第26页 |
| 2.3.2 编码与传播 | 第26-27页 |
| 2.3.3 抽象与扩散 | 第27-28页 |
| 2.4 生态学理论综述 | 第28-29页 |
| 2.5 借鉴生态学研究的可行性分析 | 第29-32页 |
| 2.5.1 生态系统与高科技企业技术知识管理系统的对照 | 第29-30页 |
| 2.5.2 生态系统与技术知识管理系统的相似性 | 第30-32页 |
| 2.5.3 经济学的生态理性 | 第32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 高科技企业技术知识管理中的人力资源管理—基于生态学视角 | 第33-55页 |
| 3.1 生态学相关理论 | 第33-36页 |
| 3.1.1 生物群落 | 第33页 |
| 3.1.2 生态位理论 | 第33-34页 |
| 3.1.3 他感作用 | 第34页 |
| 3.1.4 自然选择 | 第34页 |
| 3.1.5 顶端优势 | 第34-35页 |
| 3.1.6 群落演替 | 第35-36页 |
| 3.1.7 种间互利共生原理 | 第36页 |
| 3.2 人力资源管理生态特征和内容 | 第36-38页 |
| 3.2.1 人力资源的生态特征 | 第36-38页 |
| 3.2.2 人力资源管理的内容 | 第38页 |
| 3.3 知识型员工特点和技术知识管理中的角色分析 | 第38-41页 |
| 3.3.1 知识型员工特点 | 第38-39页 |
| 3.3.2 技术知识管理中的角色分析 | 第39-41页 |
| 3.4 构建"自然选择"的人员选聘机制 | 第41-46页 |
| 3.4.1 招聘岗位的生态环境分析 | 第42-43页 |
| 3.4.2 招聘的步骤 | 第43-44页 |
| 3.4.3 招聘的渠道 | 第44-45页 |
| 3.4.4 招聘模型构建 | 第45-46页 |
| 3.5 构建"群落演替"人才培养发展机制 | 第46-50页 |
| 3.5.1 员工培训方式和"演替忍耐模型 | 第47-48页 |
| 3.5.2 构建"生态位适应原理"的员工发展规划机制 | 第48-50页 |
| 3.6 构建"互利共生"的绩效考核机制 | 第50-51页 |
| 3.7 构建"顶端优势"的激励机制 | 第51-53页 |
| 3.8 本章小结 | 第53-55页 |
| 第4章 高科技企业技术知识管理的信息系统建设—基于生态学原理 | 第55-80页 |
| 4.1 生态学相关理论 | 第55-57页 |
| 4.1.1 植物光合作用 | 第55页 |
| 4.1.2 生物能量存储原理 | 第55-56页 |
| 4.1.3 群落促进演替模型 | 第56页 |
| 4.1.4 食物链食物网理论 | 第56-57页 |
| 4.1.5 食物消化原理 | 第57页 |
| 4.1.6 新陈代谢原理 | 第57页 |
| 4.2 信息系统的生态内涵、生态特征及内容 | 第57-60页 |
| 4.2.1 技术知识管理信息系统的内涵 | 第57-58页 |
| 4.2.2 技术知识管理信息系统的生态特征 | 第58-59页 |
| 4.2.3 TKM的内容和"生态因子" | 第59-60页 |
| 4.3 技术知识管理信息系统(TKM)对技术知识管理的作用 | 第60-63页 |
| 4.3.1 TKM提高高科技企业的知识获取能力 | 第60-61页 |
| 4.3.2 TKM促进高科技企业知识的传播和共享 | 第61页 |
| 4.3.3 TKM促进高科技企业知识的学习和积累 | 第61-62页 |
| 4.3.4 TKM促进高科技企业知识整合和创新 | 第62页 |
| 4.3.5 TKM增强企业对外部市场变化的反应能力 | 第62-63页 |
| 4.4 基于信息知识空间理论的技术知识编码 | 第63-67页 |
| 4.4.1 技术知识的表示 | 第64页 |
| 4.4.2 技术知识编码 | 第64-65页 |
| 4.4.3 技术知识编码的识别和解读 | 第65-67页 |
| 4.5 借鉴生态学原理的信息系统的功能设计 | 第67-75页 |
| 4.5.1 基于光合作用的市场情况反馈信息功能 | 第68页 |
| 4.5.2 基于生物能量存储原理的知识存储功能 | 第68-69页 |
| 4.5.3 基于知识氧化原理的搜索功能 | 第69-72页 |
| 4.5.4 基于食物链网络原理的知识传递和共享功能 | 第72-73页 |
| 4.5.5 基于食物消化原理的数据挖掘功能 | 第73-74页 |
| 4.5.6 知识评价功能和保密功能 | 第74-75页 |
| 4.6 借鉴生态学原理促进TKM的作用 | 第75-79页 |
| 4.6.1 仿生态构建TKM与高科技企业创新项目集成,发挥TKM在创新过程的整体效应 | 第75-77页 |
| 4.6.2 改善生态因子促进发挥TKM作用 | 第77-79页 |
| 4.7 本章小结 | 第79-80页 |
| 第5章 高科技企业技术知识管理的组织结构和文化建设研究—基于生态学视角 | 第80-95页 |
| 5.1 相关生态学原理 | 第80-82页 |
| 5.1.1 能量在营养级中的单向传递和递减传递规律 | 第80-81页 |
| 5.1.2 食物链食物网 | 第81页 |
| 5.1.3 物种流动 | 第81页 |
| 5.1.4 狼群的灵活化特性 | 第81-82页 |
| 5.1.5 互利共生原理 | 第82页 |
| 5.1.6 群落的边缘效应 | 第82页 |
| 5.2 组织结构的生态内涵 | 第82页 |
| 5.3 传统组织结构对企业创新的不适应性 | 第82-84页 |
| 5.4 构建生态学特征的组织模型 | 第84-88页 |
| 5.4.1 组织结构扁平化 | 第84-85页 |
| 5.4.2 组织柔性化 | 第85-86页 |
| 5.4.3 联系网络化 | 第86-87页 |
| 5.4.4 管理灵活化 | 第87-88页 |
| 5.5 企业文化的生态内涵 | 第88-89页 |
| 5.5.1 传统的企业文化概念 | 第88页 |
| 5.5.2 生态视角下企业文化的概念 | 第88页 |
| 5.5.3 企业文化的生态性 | 第88-89页 |
| 5.6 生态化的企业文化构建策略 | 第89-93页 |
| 5.6.1 构建适应知识型员工的生态环境的策略 | 第89-90页 |
| 5.6.2 设立头狼榜样,带动员工形成自主学习的行为模式 | 第90页 |
| 5.6.3 构建互利共生的团队行为模式 | 第90-92页 |
| 5.6.4 基于边缘效应的企业创新功能实现 | 第92-93页 |
| 5.7 本章小结 | 第93-95页 |
| 第6章 高科技企业技术知识管理中学习型组织构建案例研究 | 第95-104页 |
| 6.1 远景公司简介 | 第95-96页 |
| 6.2 电子病历系统(EHR)介绍 | 第96页 |
| 6.3 远景公司学习型组织构建策略 | 第96-102页 |
| 6.3.1 远景公司的人力资源管理 | 第96-98页 |
| 6.3.2 远景公司的技术知识管理信息系统(TKM)建设 | 第98-99页 |
| 6.3.3 远景公司的组织结构和文化建设 | 第99-102页 |
| 6.4 远景公司的学习组织对技术知识管理的实施效果 | 第102-103页 |
| 6.5 远景公司学习型组织有待完善之处 | 第103-104页 |
| 第7章 结论与后续研究 | 第104-106页 |
| 7.1 研究结论 | 第104-105页 |
| 7.2 后续研究 | 第105-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-109页 |
