组织情绪氛围对隐性知识共享的影响--基于多Agent仿真研究
| 中文摘要 | 第12-14页 |
| ABSTRACT | 第14-15页 |
| 第一章 绪论 | 第17-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第17页 |
| 1.2 研究动机 | 第17-19页 |
| 1.3 研究理论 | 第19-20页 |
| 1.3.1 情绪信息等价说 | 第19页 |
| 1.3.2 风险即情绪模型 | 第19-20页 |
| 1.4 研究意义 | 第20页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第20页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第20页 |
| 1.5 研究内容与结构 | 第20-22页 |
| 1.6 创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 相关概念及研究综述 | 第23-37页 |
| 2.1 隐性知识共享 | 第23-26页 |
| 2.1.1 隐性知识共享相关概念 | 第23-24页 |
| 2.1.2 隐性知识共享相关研究 | 第24-26页 |
| 2.2 情绪 | 第26-32页 |
| 2.2.1 情绪相关概念 | 第26-29页 |
| 2.2.2 情绪相关研究 | 第29-31页 |
| 2.2.3 情绪与隐性知识共享的相关研究 | 第31-32页 |
| 2.3 多Agent仿真 | 第32-33页 |
| 2.3.1 NETLOGO介绍 | 第32页 |
| 2.3.2 多Agent仿真相关概念 | 第32页 |
| 2.3.3 多Agent仿真相关研究 | 第32-33页 |
| 2.4 对情绪、隐性知识和Agent仿真的研究 | 第33-37页 |
| 第三章 模型构建 | 第37-43页 |
| 3.1 理论基础 | 第37-39页 |
| 3.1.1 传染病传播与隐性知识共享的相似性 | 第37-38页 |
| 3.1.2 本研究的模型 | 第38页 |
| 3.1.3 模型假设 | 第38-39页 |
| 3.2 模型介绍 | 第39-40页 |
| 3.2.1 传播者 | 第39页 |
| 3.2.2 学习者 | 第39-40页 |
| 3.2.3 免疫者 | 第40页 |
| 3.3 参数设置及说明 | 第40-43页 |
| 3.3.1 情绪及情绪程度 | 第41-42页 |
| 3.3.2 隐性知识共享的收益与成本 | 第42页 |
| 3.3.3 传播阈值 | 第42页 |
| 3.3.4 学习能力、学习周期和有用性 | 第42-43页 |
| 第四章 多Agent仿真及结果分析 | 第43-55页 |
| 4.1 仿真过程 | 第43-52页 |
| 4.1.1 仿真视图 | 第43-46页 |
| 4.1.2 情绪氛围对隐性知识共享的影响 | 第46-48页 |
| 4.1.3 其他变量对隐性知识共享的影响 | 第48-52页 |
| 4.2 结果分析 | 第52-55页 |
| 4.2.1 情绪氛围对隐性知识共享的影响结果 | 第52页 |
| 4.2.2 其他变量对隐性知识共享的影响结果 | 第52-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-56页 |
| 5.3 不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简况及联系方式 | 第65-66页 |
