| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外相关理论研究综述 | 第7-9页 |
| 第三节 研究的主要内容 | 第9页 |
| 第四节 研究的思路及方法 | 第9-10页 |
| 第二章 Z公司工资总额预算管理的薪酬体系现状及问题 | 第10-22页 |
| 第一节 Z公司工资总额预算管理制度 | 第10-11页 |
| 第二节 Z公司薪酬体系现状 | 第11-17页 |
| 第三节 Z公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第17-22页 |
| 第三章 Z公司薪酬体系优化设计 | 第22-42页 |
| 第一节 薪酬体系岗位评估、绩效考评的设定 | 第22-36页 |
| 第二节 薪酬体系优化设计方案 | 第36-39页 |
| 第三节 薪酬体系优化实施过程中的难点及效果分析 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简介 | 第45页 |