| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 1.4 研究方案 | 第16-20页 |
| 1.4.1 主要内容及结构安排 | 第16-18页 |
| 1.4.2 论文的研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 论文可能的创新点 | 第19页 |
| 1.4.4 论文的不足 | 第19-20页 |
| 第二章 国际贸易影响工资差距的理论分析 | 第20-28页 |
| 2.1 国际贸易与工资差距的理论分析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 H-O-S理论 | 第20页 |
| 2.1.2 特定要素理论 | 第20-22页 |
| 2.1.3“外包”理论 | 第22-23页 |
| 2.2 国际贸易影响工资差距的机理分析 | 第23-27页 |
| 2.2.1 商品价格机制 | 第23-24页 |
| 2.2.2 就业转移机制 | 第24-25页 |
| 2.2.3 技术进步机制 | 第25-27页 |
| 2.2.4 产业升级机制 | 第27页 |
| 2.3 国际贸易影响工资差距的理论模型 | 第27-28页 |
| 第三章 国际贸易影响工资差距的现状分析 | 第28-49页 |
| 3.1 我国国际贸易的状况 | 第28-39页 |
| 3.1.1 我国国际贸易总体状况 | 第28-35页 |
| 3.1.2 制造业国际贸易发展状况 | 第35-37页 |
| 3.1.3 服务贸易发展状况 | 第37-39页 |
| 3.2 我国行业工资差距状况 | 第39-49页 |
| 3.2.1 我国工资差距的总体状况 | 第39-42页 |
| 3.2.2 我国制造业工资差距状况 | 第42-46页 |
| 3.2.3 我国服务业工资差距状况 | 第46-49页 |
| 3.3 本章小结 | 第49页 |
| 第四章 国际贸易影响工资差距的实证分析 | 第49-59页 |
| 4.1 模型的设定 | 第49-50页 |
| 4.2 变量的选取以及数据说明 | 第50页 |
| 4.3 国际贸易对制造业工资差距的实证分析 | 第50-55页 |
| 4.3.1 贸易对整个制造业工资差距的影响 | 第51-52页 |
| 4.3.2 贸易对制造业不同要素密集度行业工资差距的影响 | 第52-55页 |
| 4.3.3 小结 | 第55页 |
| 4.4 国际贸易对服务业工资差距的实证分析 | 第55-59页 |
| 4.4.1 贸易对整个服务业工资差距的影响 | 第56-57页 |
| 4.4.2 贸易对服务业不同技术水平行业工资差距的影响 | 第57-58页 |
| 4.4.3 小结 | 第58-59页 |
| 第五章 结论和对策建议 | 第59-62页 |
| 5.1 结论 | 第59-60页 |
| 5.2 对策建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |