| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述及评价 | 第9-15页 |
| ·人力资本投资与存量 | 第9-10页 |
| ·人力资本贬值 | 第10-12页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第12-14页 |
| ·新疆人力资本与经济增长 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路与路径 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究路径图 | 第18-19页 |
| ·创新与不足之处 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论及概念界定 | 第20-32页 |
| ·人力资本 | 第20页 |
| ·人力资本投资 | 第20-21页 |
| ·人力资本贬值 | 第21-30页 |
| ·人力资本贬值的概念 | 第21-23页 |
| ·人力资本贬值的类型 | 第23-24页 |
| ·人力资本贬值的影响因素 | 第24-28页 |
| ·人力资本贬值率的测量 | 第28-30页 |
| ·人力资本存量 | 第30页 |
| ·扩展的Solow模型 | 第30-32页 |
| 第三章 新疆人力资本投资总价值 | 第32-41页 |
| ·教育投资总价值 | 第35-37页 |
| ·健康投资总价值 | 第37-38页 |
| ·培训投资总价值 | 第38-39页 |
| ·抚养子女投资总价值 | 第39-41页 |
| 第四章 新疆人力资本贬值总价值 | 第41-52页 |
| ·贬值过程：劳动力市场存量—流量模型 | 第41-42页 |
| ·贬值维度:区域性人力资本贬值维度 | 第42-45页 |
| ·健康贬值总价值 | 第45-47页 |
| ·个体知识过时贬值总价值 | 第47-48页 |
| ·非就业状态贬值总价值 | 第48-49页 |
| ·退出劳动力市场贬值总价值 | 第49-52页 |
| 第五章 新疆人力资本存量总价值测算 | 第52-54页 |
| ·人力资本存量测算方法 | 第52页 |
| ·人力资本存量总价值 | 第52-54页 |
| 第六章 新疆与全国、西北五省人力资本贬值情况 | 第54-59页 |
| ·数据来源与计算说明 | 第54页 |
| ·全国(平均)人力资本贬值 | 第54-55页 |
| ·西北五省(平均)人力资本贬值 | 第55-57页 |
| ·新疆人力资本贬值与全国(平均)、西北五省(平均)情况对比 | 第57-59页 |
| 第七章 新疆人力资本对经济增长影响的实证分析 | 第59-63页 |
| ·人力资本投资、贬值与存量 | 第59页 |
| ·基于人力资本贬值视角的扩展Solow模型 | 第59-60页 |
| ·逐步回归法确定最终模型 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 第八章 结论与建议 | 第63-69页 |
| ·结论 | 第63-64页 |
| ·建议 | 第64-69页 |
| ·着力提高新疆研究与试验发展（R&D）经费投入强度，提升区域性人力资本创新能力 | 第64-65页 |
| ·开辟绿色就业通道减少失业保险支出，缓解失业工作中断导致的人力资本贬值 | 第65页 |
| ·鼓励个体进行人力资本投资，采取预防、追偿两种方式应对人力资本贬值 | 第65-67页 |
| ·企业应加大实施在职培训力度，建立合理流动机制，打通跨民族、跨岗位、跨职业发展壁垒 | 第67-68页 |
| ·政府应继续加大人力资本投资、重视人力资本贬值现象，“开源节流”提高人力资本水平 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 读研期间论文发表情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
