| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的重点和创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| ·职业技能鉴定相关概念及理论 | 第14-18页 |
| ·职业技能 | 第14页 |
| ·国家职业资格证书制度 | 第14页 |
| ·职业技能鉴定 | 第14-15页 |
| ·我国职业技能鉴定的发展 | 第15-17页 |
| ·职业技能鉴定主要工作领域 | 第17-18页 |
| ·国内外对精细化管理理论的研究 | 第18-24页 |
| ·国外对精细化管理的研究 | 第18-19页 |
| ·国内学者对精细化管理内涵的界定 | 第19-21页 |
| ·精细化管理的实践方法 | 第21-22页 |
| ·精细化管理的优点 | 第22-23页 |
| ·对国内外精细化管理的研究的小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国有钢铁企业职业技能鉴定精细化管理 | 第24-41页 |
| ·国有钢铁企业职业技能鉴定特点 | 第24-25页 |
| ·国有钢铁企业与民营钢铁企业职业技能鉴定特点对比 | 第24页 |
| ·钢铁企业与其他企业的特点对比 | 第24-25页 |
| ·国有钢铁企业职业技能鉴定现状及可行性 | 第25-26页 |
| ·国有钢铁企业职业技能鉴定现状 | 第25页 |
| ·国有钢铁企业职业技能鉴定实行精细化管理的可行性 | 第25-26页 |
| ·精细化管理在职业技能鉴定中的应用基础 | 第26-27页 |
| ·国有钢铁企业职业技能鉴定存在的影响鉴定质量的问题 | 第27-32页 |
| ·鉴定流程不规范 | 第27页 |
| ·员工参加职业技能鉴定人数少、积极性低 | 第27-28页 |
| ·鉴定机构工作人员和考评员素质人为影响鉴定质量 | 第28页 |
| ·题库不完善 | 第28页 |
| ·鉴定工作信息化建设有待加强 | 第28页 |
| ·生产与培训有冲突，影响鉴定质量 | 第28-31页 |
| ·部分企业员工认识不到职业技能鉴定的重要性 | 第31-32页 |
| ·培训的软硬件设施不能满足需要 | 第32页 |
| ·精细化管理在国有钢铁企业职业技能鉴定中的应用 | 第32-39页 |
| ·建立科学规范的管理制度 | 第32-34页 |
| ·优化企业职业技能鉴定流程 | 第34页 |
| ·采用信息化的管理方式 | 第34-38页 |
| ·强化员工对职业技能鉴定的认识 | 第38-39页 |
| ·效果检验及控制 | 第39-41页 |
| 第4章 实证分析 | 第41-54页 |
| ·唐山钢铁集团职业技能鉴定所简介 | 第41-42页 |
| ·唐钢职业技能鉴定现状 | 第42页 |
| ·精细化管理唐钢职业技能鉴定中的应用 | 第42-50页 |
| ·唐钢职业技能鉴定中存在的问题 | 第42-46页 |
| ·唐钢职业技能鉴定精细化管理的方法 | 第46-50页 |
| ·精细化管理在唐山钢铁集团职业技能鉴定中应用的效果 | 第50-54页 |
| ·企业发展方面 | 第51页 |
| ·偏差控制方面 | 第51页 |
| ·员工成长方面 | 第51-52页 |
| ·工作效率方面 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 国有钢铁企业职业技能鉴定调查问卷 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 导师简介 | 第60-61页 |
| 作者简介及攻读期成果 | 第61-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |