组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究--以AX公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·我国企业员工离职率居高不下 | 第8-9页 |
| ·离职研究成果丰富但观点不一 | 第9-10页 |
| ·组织职业生涯管理面临的新挑战 | 第10页 |
| ·AX公司概况 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| ·组织职业生涯管理的相关研究 | 第17-22页 |
| ·组织职业生涯管理的概念 | 第17-19页 |
| ·组织职业生涯管理的测量维度 | 第19-20页 |
| ·组织职业生涯管理的结果变量 | 第20-21页 |
| ·评析 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第22-25页 |
| ·离职倾向的定义 | 第22页 |
| ·离职倾向与离职行为 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第23-24页 |
| ·评析 | 第24-25页 |
| ·组织职业生涯管理与离职倾向关系研究的讨论 | 第25-26页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第26-30页 |
| ·理论基础 | 第26-27页 |
| ·变量释义 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·模型设计 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计与样本描述 | 第30-34页 |
| ·问卷设计与变量测量 | 第30-33页 |
| ·前期访谈 | 第30-31页 |
| ·变量测量 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·样本描述 | 第33-34页 |
| 第五章 数据统计分析 | 第34-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-39页 |
| ·组织职业生涯管理效度分析 | 第37-39页 |
| ·离职倾向量表效度分析 | 第39页 |
| ·相关分析 | 第39-42页 |
| ·组织职业生涯管理与离职倾向关系 | 第39-40页 |
| ·组织职业生涯管理维度与离职倾向关系 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-45页 |
| 第六章 研究结果与管理启示 | 第45-51页 |
| ·数据分析结果 | 第45页 |
| ·管理启示 | 第45-50页 |
| ·开展职业培训 | 第46-47页 |
| ·完善晋升制度 | 第47-49页 |
| ·加强员工的自我认知管理 | 第49-50页 |
| ·研究存在的不足和展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 附录 1 | 第56-57页 |
