Z公司企业文化诊断与再造
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究方法、内容和技术路线 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究难点与创新点 | 第12-13页 |
| ·研究难点 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 企业文化相关研究 | 第13-25页 |
| ·企业文化概述 | 第13-16页 |
| ·企业文化定义 | 第14页 |
| ·企业文化特征 | 第14-15页 |
| ·企业文化结构 | 第15-16页 |
| ·企业文化理论研究 | 第16-18页 |
| ·7S理论 | 第16-17页 |
| ·5要素理论 | 第17页 |
| ·K理论 | 第17-18页 |
| ·企业文化诊断研究 | 第18-23页 |
| ·定性研究 | 第18-19页 |
| ·定量研究 | 第19-23页 |
| ·Z公司企业文化诊断方法 | 第23-25页 |
| 3 Z公司企业文化现状 | 第25-28页 |
| ·Z公司基本情况 | 第25-26页 |
| ·Z公司企业文化概述 | 第26-28页 |
| 4 Z公司企业文化诊断 | 第28-51页 |
| ·Z公司企业文化调研 | 第28-30页 |
| ·Z公司企业文化评价指标体系 | 第30-39页 |
| ·评价指标选取 | 第30-31页 |
| ·评价指标检验 | 第31-39页 |
| ·Z公司企业文化评价 | 第39-51页 |
| ·企业文化整体情况分析 | 第39-41页 |
| ·指标权重的设定 | 第41-42页 |
| ·模糊综合评价 | 第42-47页 |
| ·模糊综合评价分析 | 第47-51页 |
| 5 Z公司企业文化再造 | 第51-57页 |
| ·Z公司企业文化再造含义 | 第51页 |
| ·Z公司企业文化再造实施 | 第51-57页 |
| 6 结论与不足 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A | 第61-62页 |
| 附录B | 第62-73页 |
| 致谢#@@页 |
