| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 三、研究内容及研究方法 | 第10-13页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第13-25页 |
| 第一节 理论基础 | 第13-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第13-14页 |
| 二、管理激励理论 | 第14-16页 |
| 三、公司治理理论 | 第16-17页 |
| 第二节 文献综述 | 第17-25页 |
| 一、国外文献综述 | 第17-21页 |
| 二、国内文献综述 | 第21-24页 |
| 三、国内外研究述评 | 第24-25页 |
| 第三章 相关概念界定及研究假设 | 第25-30页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第25-27页 |
| 一、公司治理结构 | 第25-26页 |
| 二、高管 | 第26-27页 |
| 三、高管薪酬 | 第27页 |
| 四、薪酬业绩敏感性 | 第27页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 一、高管薪酬与公司业绩的相关性假设 | 第27-28页 |
| 二、两职合一与高管薪酬的相关性假设 | 第28页 |
| 三、两职合一与高管薪酬业绩敏感性的假设 | 第28页 |
| 四、股权集中度与高管薪酬的相关性假设 | 第28-29页 |
| 五、股权集中度与高管薪酬业绩敏感性的假设 | 第29页 |
| 第三节本部分小结 | 第29-30页 |
| 第四章 实证研究 | 第30-42页 |
| 第一节 研究设计 | 第30-34页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第30页 |
| 二、变量定义 | 第30-33页 |
| 三、建立回归模型 | 第33-34页 |
| 第二节 描述性统计 | 第34-38页 |
| 一、全样本描述性统 | 第34页 |
| 二、国有和非国有企业样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 三、不同年度的样本描述性统计 | 第35-37页 |
| 四、不同地区的样本描述性统计 | 第37-38页 |
| 第三节 相关性检验 | 第38-39页 |
| 一、Pearson相关性检验 | 第38-39页 |
| 第四节 回归分析 | 第39-41页 |
| 一、公司业绩与高管薪酬多元回归分析 | 第39页 |
| 二、两职合一与高管薪酬及高管薪酬业绩敏感性的回归检验 | 第39-40页 |
| 三、股权集中度与高管薪酬及高管薪酬业绩敏感性回归分析 | 第40-41页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第41-42页 |
| 第五章 结语 | 第42-48页 |
| 第一节 研究结论、对策建议 | 第42-45页 |
| 一、研究结论 | 第42-44页 |
| 二、对策建议 | 第44-45页 |
| 第二节 论文的创新点及展望 | 第45-48页 |
| 一、论文可能的创新点 | 第45-46页 |
| 二、本研究的局限及展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第52页 |