团队利益分配及行为整合对新创企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第三节 选题的意义 | 第11-12页 |
| 一 现实意义 | 第11-12页 |
| 二 理论意义 | 第12页 |
| 第四节 研究内容与技术路线图 | 第12-14页 |
| 一 研究内容和结构 | 第12-14页 |
| 二 技术路线图 | 第14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 第一节 创业 | 第15-17页 |
| 一 创业的概念及其研究现状 | 第15-16页 |
| 二 团队及团队创业 | 第16-17页 |
| 第二节 利益分配 | 第17-20页 |
| 一 利益分配的概念和文献综述 | 第17-19页 |
| 二 利益分配维度划分 | 第19-20页 |
| 第三节 行为整合 | 第20-24页 |
| 一 行为整合的概念和文献综述 | 第20-23页 |
| 二 行为整合维度划分 | 第23-24页 |
| 第四节 新创企业绩效 | 第24-26页 |
| 一 新创企业绩效的概念和文献综述 | 第24-25页 |
| 二 新创企业绩效维度划分 | 第25-26页 |
| 第三章 理论模型的提出与假设 | 第26-31页 |
| 第一节 理论模型的提出 | 第26-27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-31页 |
| 一 控制变量与利益分配及创业绩效的相关性假设 | 第27-29页 |
| 二 收益分配与行为整合的关系假设 | 第29-30页 |
| 三 管理权分配与行为整合的关系假设 | 第30页 |
| 四 行为整合与新创企业绩效的关系假设 | 第30-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-34页 |
| 第一节 问卷设计 | 第31-32页 |
| 第二节 调研问卷构成 | 第32-34页 |
| 一 利益分配的问卷构成 | 第32页 |
| 二 行为整合的问卷构成 | 第32-33页 |
| 三 新创企业绩效的问卷构成 | 第33-34页 |
| 第三节 数据的收集与处理 | 第34页 |
| 第五章 研究数据分析与假设检验 | 第34-59页 |
| 第一节 样本特征 | 第34-36页 |
| 第二节 量表的信度与效度检验 | 第36-43页 |
| 一 量表的信度检验 | 第36-39页 |
| 二 量表的效度检验和因子分析 | 第39-43页 |
| 第三节 变量之间的相关分析 | 第43-44页 |
| 第四节 方差分析 | 第44-50页 |
| 第五节 控制变量差异性分析及其假设检验 | 第50-52页 |
| 第六节 结构方程模型检验 | 第52-59页 |
| 一 结构方程模型的设定 | 第52页 |
| 二 结构方程模型拟合效果检验 | 第52-54页 |
| 三 基于构方程模型的假设检验 | 第54-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第59-61页 |
| 第二节 本文的创新点 | 第61-62页 |
| 第三节 本文研究的局限 | 第62页 |
| 第四节 对未来研究的展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间完成的科研成果目录 | 第71页 |
