基于心理诱因的国企高管薪酬操纵研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-26页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第16-19页 |
| ·研究背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·相关概念界定 | 第19-21页 |
| ·心理诱因 | 第19页 |
| ·国有企业 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬操纵 | 第20-21页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第21-26页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第22-25页 |
| ·研究的创新点 | 第25-26页 |
| 2. 文献综述 | 第26-54页 |
| ·最优契约论 | 第26-33页 |
| ·薪酬激励效果的研究 | 第27-30页 |
| ·薪酬激励影响因素的研究 | 第30-33页 |
| ·管理层权力论 | 第33-44页 |
| ·直接的权力租金攫取 | 第33-37页 |
| ·薪酬操纵 | 第37-44页 |
| ·管理者心理的研究 | 第44-52页 |
| ·攀比的研究 | 第45-48页 |
| ·薪酬辩护的研究 | 第48页 |
| ·自我归因偏差的研究 | 第48-52页 |
| ·小结 | 第52-54页 |
| 3. 国企高管薪酬操纵的背景分析 | 第54-72页 |
| ·国有企业代理问题的体制根源 | 第54-56页 |
| ·国有企业高管薪酬操纵的现实基础 | 第56-66页 |
| ·国有企业高管权力的形成 | 第56-61页 |
| ·国企高管业绩评价的困难性 | 第61-66页 |
| ·国有企业高管的薪酬现状分析 | 第66-70页 |
| ·高管薪酬总体状况 | 第66-67页 |
| ·不同控制层级下的高管薪酬对比 | 第67-68页 |
| ·高管薪酬行业内以及行业间的对比 | 第68-70页 |
| ·高管薪酬与业绩的弹性 | 第70页 |
| ·国有企业高管薪酬激励存在的问题 | 第70-72页 |
| 4. 心理诱因与薪酬操纵的理论分析 | 第72-92页 |
| ·薪酬操纵的理论基础 | 第72-77页 |
| ·企业契约理论 | 第72-75页 |
| ·管理层权力论 | 第75-77页 |
| ·行为公司治理理论 | 第77-80页 |
| ·攀比心理与行为的理论分析 | 第80-83页 |
| ·社会比较理论 | 第80-81页 |
| ·薪酬攀比与事前薪酬操纵 | 第81-83页 |
| ·辩护心理与行为的理论分析 | 第83-87页 |
| ·印象管理理论 | 第83-85页 |
| ·薪酬辩护与薪酬契约操纵 | 第85-87页 |
| ·自我归因偏差与行为的理论分析 | 第87-92页 |
| ·归因理论 | 第87-89页 |
| ·自我归因偏差与薪酬粘性 | 第89-92页 |
| 5. 基于攀比心理的事前薪酬操纵 | 第92-107页 |
| ·问题的提出 | 第92-94页 |
| ·研究假设 | 第94-97页 |
| ·研究设计 | 第97-99页 |
| ·实证结果与分析 | 第99-104页 |
| ·稳健性检验 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 6. 基于辩护心理的薪酬契约操纵 | 第107-120页 |
| ·问题的提出 | 第107-108页 |
| ·研究假设 | 第108-110页 |
| ·研究设计 | 第110-113页 |
| ·实证结果与分析 | 第113-118页 |
| ·稳健性检验 | 第118页 |
| ·本章小结 | 第118-120页 |
| 7. 基于自我归因偏差的薪酬粘性 | 第120-133页 |
| ·问题的提出 | 第120-121页 |
| ·研究假设 | 第121-124页 |
| ·研究设计 | 第124-126页 |
| ·实证结果与分析 | 第126-131页 |
| ·本章小结 | 第131-133页 |
| 8. 研究结论与政策建议 | 第133-140页 |
| ·研究结论 | 第133-135页 |
| ·政策建议 | 第135-138页 |
| ·完善国有企业内部治理 | 第135-137页 |
| ·加强国有企业外部治理 | 第137-138页 |
| ·将心理因素纳入政策考虑 | 第138页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-158页 |
| 致谢 | 第158-161页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第161页 |
