河北高校人力资源管理存在的问题和对策

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
目录	第8-11页
第1章 绪论	第11-15页
·研究背景	第11页
·国内外研究现状分析	第11-12页
·研究目标及意义	第12-13页
·研究目标	第12页
·研究意义	第12-13页
·论文研究方法与框架	第13-15页
第2章 人力资源的相关理论	第15-21页
·人力资源的基本理论	第15-16页
·人力资源规划	第15页
·人力资源培训与开发	第15页
·人力资源绩效管理	第15-16页
·薪酬管理	第16页
·高校人力资源管理	第16-21页
·高校人力资源特征	第16-17页
·高校人力资源管理的特点和方向	第17-19页
·高校人力资源管理理念的发展	第19-21页
第3章 河北省高等学校人力资源管理现状分析	第21-39页
·河北省高校人力资源管理现状	第21-30页
·河北高校发展的概况	第21-24页
·河北省高校人力资源管理发展的环境	第24-30页
·河北高校人力资源管理所处的阶段	第30-31页
·河北高校人力资源管理存在的问题	第31-39页
·战略层面存在的问题	第32-35页
·对人力资源的认识问题	第32-33页
·定位问题	第33页
·制定和实施问题	第33-35页
·管理实务层面存在的问题	第35-39页
·人力资源配置与流动问题	第35-36页
·维持与开发问题	第36-37页
·激励问题	第37-39页
第4章 河北高校人力资源管理改进对策	第39-55页
·改进河北高校人力资源管理的总体思路	第39页
·河北高校战略层面的对策	第39-42页
·战略定位的解决策略	第39-40页
·制定河北高校人力资源战略	第40-41页
·改进战略的实施效果	第41-42页
·管理实务层面的对策与建议	第42-55页
·解决河北高校人力资源配置与流动问题	第42-46页
·解决高校内部人员的配置和流动问题	第43页
·解决各高校之间人力资源的配置和流动问题	第43-46页
·河北高校人力资源维持与开发问题的解决对策	第46-48页
·构建学习型学校，改善工作绩效	第46-47页
·建立心理契约提升忠诚度	第47-48页
·构建学校文化增进凝聚力	第48页
·解决河北高校人力资源激励问题	第48-55页
·薪酬制度要深度改革	第48-49页
·规划激励方式要注意多元化	第49-52页
·适度、及时和公正	第52-55页
第5章 总结	第55-57页
参考文献	第57-61页
攻读硕士期间已发表的论文	第61-63页
致谢	第63页