| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·经营者股权激励与企业绩效相关性研究的文献综述及述评 | 第10-15页 |
| ·国外对经营者股权激励与企业绩效相关性的研究 | 第10-13页 |
| ·国内对经营者股权激励与企业绩效关系的研究 | 第13-14页 |
| ·国内外文献研究述评 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15页 |
| ·本文研究的内容、方法和创新点 | 第15-19页 |
| ·研究的内容及思路 | 第15-17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·研究创新点 | 第18-19页 |
| 2 股权激励与企业绩效相关性研究理论基础 | 第19-30页 |
| ·基本概念 | 第19页 |
| ·股权激励 | 第19页 |
| ·管理层 | 第19页 |
| ·企业绩效 | 第19页 |
| ·股权激励相关理论 | 第19-24页 |
| ·股权激励的实施方式 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·股权激励的博弈分析 | 第22-24页 |
| ·企业绩效相关理论 | 第24-28页 |
| ·经济增加值（EVA） | 第24-25页 |
| ·托宾 Q 值法 | 第25-26页 |
| ·投资报酬率指标 | 第26-27页 |
| ·每股利润（EPS） | 第27页 |
| ·平衡计分卡评价法 | 第27-28页 |
| ·复合财务指标评价法 | 第28页 |
| ·管理层持股与企业绩效的相关假说 | 第28-30页 |
| ·利益趋同假说 | 第28-29页 |
| ·利益侵占假说 | 第29页 |
| ·综合激励效应假说 | 第29-30页 |
| 3 指标选取与假设提出 | 第30-34页 |
| ·指标选取 | 第30-32页 |
| ·被解释变量 | 第30页 |
| ·解释变量 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第32-34页 |
| 4 模型构建与数据收集 | 第34-38页 |
| ·回归模型的构建 | 第34-37页 |
| ·多元线性回归模型 | 第34-35页 |
| ·多元非线性回归模型 | 第35-37页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第37-38页 |
| 5 实证分析及结论 | 第38-56页 |
| ·描述性统计 | 第38-42页 |
| ·经营管理层持股比例描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·企业绩效的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| ·变量间相关性分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析及结论 | 第44-56页 |
| ·线性模型回归结果分析 | 第44-48页 |
| ·线性模型回归分析结论 | 第48-50页 |
| ·非线性模型回归结果分析 | 第50-55页 |
| ·非线性模型回归分析结论 | 第55-56页 |
| 6 政策建议 | 第56-59页 |
| ·企业层面的建议 | 第56-57页 |
| ·规范上市公司的内部治理结构 | 第56页 |
| ·适当提高管理层的持股比例，加大激励力度 | 第56-57页 |
| ·设立合理有效的业绩评价体系 | 第57页 |
| ·政府层面的建议 | 第57-59页 |
| ·健全相关法律法规 | 第57页 |
| ·完善我国资本市场建设 | 第57-58页 |
| ·建立有效的经理人市场 | 第58-59页 |
| 7 本文研究的不足及展望 | 第59-60页 |
| ·本文研究的不足 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-75页 |
| 致谢 | 第75页 |