| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究状况 | 第10-15页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15页 |
| ·论文构成及研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 薪酬及激励理论概述 | 第17-29页 |
| ·薪酬理论 | 第17-24页 |
| ·薪酬的内涵 | 第17页 |
| ·薪酬组件 | 第17-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计的重要性 | 第21-22页 |
| ·薪酬组合 | 第22-24页 |
| ·激励理论 | 第24-29页 |
| ·内容型激励理论 | 第25-26页 |
| ·过程型激励理论 | 第26页 |
| ·修正型激励理论 | 第26-29页 |
| 第三章 BCDZ公司薪酬管理现状与问题 | 第29-37页 |
| ·BCDZ薪酬管理现状 | 第29-32页 |
| ·BCDZ公司简介 | 第29页 |
| ·BCDZ公司薪酬制度 | 第29-30页 |
| ·BCDZ公司薪酬满意调查 | 第30-32页 |
| ·BCDZ公司薪酬管理存在的问题 | 第32-37页 |
| ·没有形成薪酬战略理念 | 第32-33页 |
| ·忽视公平性原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬设计缺乏科学性 | 第34-37页 |
| 第四章 BCDZ公司薪酬激励体系优化原则与改革建议 | 第37-49页 |
| ·设计思路和原则 | 第37-43页 |
| ·战略匹配原则 | 第37-38页 |
| ·公平原则 | 第38-39页 |
| ·竞争原则 | 第39-40页 |
| ·经济原则 | 第40-41页 |
| ·激励原则 | 第41-43页 |
| ·薪酬制度嵌入企业文化原则 | 第43页 |
| ·BCDZ公司薪酬激励体系改革建议 | 第43-49页 |
| ·制定薪酬管理战略计划 | 第43-44页 |
| ·完善全面薪酬激励体系 | 第44-45页 |
| ·推行薪酬总额目标管理 | 第45页 |
| ·优化薪酬结构 | 第45-46页 |
| ·引入综合平分卡,改善员工贡献测度 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文) | 第52页 |