| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目标及拟解决的主要问题 | 第13-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·论文结构安排 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-72页 |
| ·组织公民行为文献综述 | 第20-51页 |
| ·组织公民行为研究概述 | 第20-23页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第23-27页 |
| ·组织公民行为的结构 | 第27-33页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第33-48页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第48-50页 |
| ·组织公民行为对组织的影响及作用 | 第50-51页 |
| ·中国文化情境下组织公民行为研究文献综述 | 第51-63页 |
| ·中国文化情境下组织公民行为的内容结构 | 第52-54页 |
| ·中国文化情境下的组织公民行为的特点 | 第54-56页 |
| ·中国组织情境下组织公民行为的影响因素 | 第56-62页 |
| ·中国组织情境下组织公民行为对组织的影响 | 第62-63页 |
| ·医务人员组织公民行为的研究概述 | 第63-65页 |
| ·与组织公民行为相近的概念 | 第65-72页 |
| ·组织公民行为与角色外行为 | 第65-69页 |
| ·组织公民行为与医学职业精神 | 第69-72页 |
| 第三章 医务人员组织公民行为量表的修订 | 第72-82页 |
| ·研究假设与理论依据 | 第72页 |
| ·研究方法 | 第72-73页 |
| ·研究结果 | 第73-80页 |
| ·讨论 | 第80-82页 |
| 第四章 组织环境因素与组织公民行为关系的研究 | 第82-90页 |
| ·研究假设与立论依据 | 第82-84页 |
| ·研究方法 | 第84-85页 |
| ·研究结果 | 第85-87页 |
| ·讨论 | 第87-90页 |
| 第五章 动机视角下程序公正与组织公民行为关系的研究 | 第90-98页 |
| ·研究假设与立论依据 | 第90-92页 |
| ·研究方法 | 第92页 |
| ·研究结果 | 第92-96页 |
| ·讨论 | 第96-98页 |
| 第六章 道德式领导和程序公正对组织公民行为的影响机制的研究 | 第98-107页 |
| ·研究假设与立论依据 | 第98-100页 |
| ·研究方法 | 第100-101页 |
| ·研究结果 | 第101-104页 |
| ·讨论 | 第104-107页 |
| 第七章 研究结论与未来研究建议 | 第107-113页 |
| ·研究结论 | 第107-108页 |
| ·本研究的创新之处 | 第108-109页 |
| ·对管理的启示 | 第109-110页 |
| ·研究的局限性 | 第110-111页 |
| ·未来研究建议 | 第111-113页 |
| 附录 | 第113-138页 |
| 附录一 | 第113-119页 |
| 附录二 | 第119-131页 |
| 附录三 | 第131-137页 |
| 附录四 | 第137-138页 |
| 参考文献 | 第138-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及承担的课题 | 第156-157页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第157页 |