| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文的创新 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外文献回顾 | 第13-22页 |
| ·内部资本市场的存在性 | 第13-14页 |
| ·企业多元化与内部资本市场效率 | 第14-17页 |
| ·多元化促进内部资本市场效率的提高 | 第14-15页 |
| ·多元化降低内部资本市场效率 | 第15-17页 |
| ·企业多元化程度与内部资本市场效率的关系 | 第17页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率 | 第17-19页 |
| ·总部管理层激励与内部资本市场效率 | 第17-18页 |
| ·分部经理激励与内部资本市场效率 | 第18-19页 |
| ·管理层激励与企业多元化程度、内部资本市场效率之间关系的内在联系 | 第19页 |
| ·国内外研究文献评论 | 第19-22页 |
| 第3章 理论基础与分析 | 第22-32页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·内部资本市场理论 | 第22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·交易成本理论 | 第23-24页 |
| ·管理层激励理论 | 第24-25页 |
| ·企业集团内部资本市场运行机制分析 | 第25-27页 |
| ·企业集团内涵与组织结构 | 第25页 |
| ·企业集团内部资本的重新配置 | 第25-26页 |
| ·上市公司内部资本的重新配置 | 第26-27页 |
| ·内部资本市场效率影响因素分析 | 第27-32页 |
| ·多元化程度 | 第27-28页 |
| ·管理层激励 | 第28-29页 |
| ·其他影响因素 | 第29-30页 |
| ·内部资本市场效率与各影响因素的关系模型 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·企业多元化程度与内部资本市场效率的关系 | 第32页 |
| ·管理层激励与内部资本市场效率的关系 | 第32-33页 |
| ·管理层激励实施下企业多元化程度与内部资本市场效率的关系 | 第33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| ·变量的选择与度量 | 第34-40页 |
| ·被解释变量 | 第34-37页 |
| ·解释变量 | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38-40页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第40-50页 |
| ·描述性统计 | 第40-42页 |
| ·样本总体描述性统计 | 第40页 |
| ·分部数量描述性统计 | 第40-41页 |
| ·内部资本市场效率描述性统计 | 第41-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-50页 |
| ·模型构建 | 第43页 |
| ·回归结果分析 | 第43-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-55页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·政策建议 | 第51-53页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第53-55页 |
| ·研究不足 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |