YNP公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文研究背景 | 第8页 |
| ·论文研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究目的 | 第8-9页 |
| ·论文研究意义 | 第9页 |
| ·论文研究方法及内容 | 第9-11页 |
| ·论文研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 YNP 公司薪酬体系现状分析 | 第11-32页 |
| ·公司概况 | 第11-15页 |
| ·公司简介 | 第11-12页 |
| ·组织结构 | 第12页 |
| ·员工现况及特征分析 | 第12-14页 |
| ·生产经营情况 | 第14-15页 |
| ·公司薪酬体系现况分析 | 第15-32页 |
| ·现有薪酬体系调研诊断 | 第15-25页 |
| ·基于薪酬的员工离职原因分析 | 第25-30页 |
| ·目前薪酬主要问题点分析 | 第30-32页 |
| 第三章 YNP 公司薪酬体系优化设计 | 第32-56页 |
| ·公司薪酬体系优化设计的思路 | 第32-36页 |
| ·薪酬体系优化设计的原则 | 第32-33页 |
| ·现有薪酬结构 | 第33-36页 |
| ·薪酬体系优化设想 | 第36页 |
| ·公司职位评估 | 第36-39页 |
| ·职位评估工具 | 第36-38页 |
| ·职位评估应用 | 第38-39页 |
| ·公司薪酬水平优化设计 | 第39-47页 |
| ·内部薪酬水平分析 | 第39-41页 |
| ·外部薪酬水平调研 | 第41-44页 |
| ·薪酬水平优化设计 | 第44-47页 |
| ·公司薪酬结构优化设计 | 第47-56页 |
| ·薪酬结构优化选择 | 第47-48页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第48-56页 |
| 第四章 YNP 公司新薪酬体系实施保障 | 第56-60页 |
| ·公司新薪酬体系的实施原则 | 第56-57页 |
| ·职位转换的原则 | 第56页 |
| ·新旧薪酬标准转换原则 | 第56-57页 |
| ·公司新薪酬体系的实施步骤 | 第57页 |
| ·公司新薪酬体系的保障措施 | 第57-60页 |
| ·管理层要重视和配合 | 第58页 |
| ·薪酬管理人员思路要转变 | 第58页 |
| ·要加强对员工的培训和沟通 | 第58页 |
| ·要营造公平的竞争环境 | 第58-59页 |
| ·要与其他激励措施相配套 | 第59页 |
| ·要建立监控与反馈体系 | 第59-60页 |
| 第五章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
