| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究内容、方法及路径 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及路径 | 第16-18页 |
| 2 概念界定及相关理论 | 第18-26页 |
| ·概念界定 | 第18-20页 |
| ·建筑施工企业及核心人才流失 | 第18-19页 |
| ·隐性成本及核心人才流失隐性成本 | 第19-20页 |
| ·相关理论 | 第20-26页 |
| ·人力资源管理的理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源计量的理论 | 第21-22页 |
| ·模糊综合评判理论 | 第22-26页 |
| 3 建筑施工企业核心人才流失隐性成本构成指标体系分析 | 第26-40页 |
| ·建筑施工企业核心人才流失现状及其影响 | 第26-29页 |
| ·建筑施工企业核心人才流失现状 | 第26-28页 |
| ·核心人才流失对建筑施工企业的影响 | 第28-29页 |
| ·建筑施工企业核心人才流失隐性成本的特点及分类 | 第29-32页 |
| ·企业核心人才流失隐性成本的特点 | 第29-30页 |
| ·企业核心人才流失隐性成本的分类 | 第30-32页 |
| ·建筑施工企业核心人才流失的两类隐性成本指标体系的构建 | 第32-40页 |
| ·构建核心人才流失隐性成本指标体系的原则 | 第32-33页 |
| ·易量化隐性成本指标体系的构建 | 第33-34页 |
| ·难量化隐性成本指标体系的构建 | 第34-40页 |
| 4 建筑施工企业核心人才流失隐性成本显性化模型的建立 | 第40-54页 |
| ·核心人才流失易量化隐性成本显性化模型的建立 | 第40-45页 |
| ·核心人才流失的效益损失计量 | 第42-43页 |
| ·新招募员工效益损失计量 | 第43页 |
| ·空职期物质资本效益损失计量 | 第43-44页 |
| ·人力资源投资收益损失计量 | 第44-45页 |
| ·流失成本抵减值计量 | 第45页 |
| ·核心人才流失难量化隐性成本显性化模型的建立 | 第45-54页 |
| ·难量化隐性成本构成指标的模糊评判 | 第46-49页 |
| ·难量化隐性成本权重赋值 | 第49-52页 |
| ·难量化隐性成本评价结果的显性化 | 第52-54页 |
| 5 建筑施工企业核心人才流失隐性成本显性化的实例分析 | 第54-70页 |
| ·案例概况及数据采集 | 第54-55页 |
| ·X 核心人才流失隐性成本的计量 | 第55-67页 |
| ·X核心人才流失易量化隐性成本计量结果 | 第55-59页 |
| ·X核心人才流失难量化隐性成本计量结果 | 第59-67页 |
| ·成本比较及建筑施工企业核心人才价值的重新审视 | 第67-70页 |
| ·两类成本比较 | 第67页 |
| ·建筑施工企业核心人才价值的重新审视 | 第67-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录Ⅰ 攻读硕士研究生学习阶段发表论文 | 第77-78页 |
| 附录Ⅱ 建筑施工企业核心人才流失难量化隐性成本指标体系调查表 | 第78-80页 |
| 附录Ⅲ 建筑施工企业核心人才流失难量化隐性成本评价指标影响调查问卷 | 第80页 |
