中原油田派驻海外工作员工薪酬福利制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·海外薪酬激励研究情况 | 第8页 |
| ·人力资本产权价值理论 | 第8-9页 |
| ·全面薪酬理论 | 第9页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第9页 |
| ·激励理论 | 第9-11页 |
| ·薪酬策略理论 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 油田海外薪酬管理现状分析 | 第16-27页 |
| ·外派员工人员结构和特点分析 | 第16-17页 |
| ·油田海外市场环境分析 | 第17-20页 |
| ·油田海外市场所在地区环境 | 第17-19页 |
| ·环境因素对海外薪酬福利制度的影响 | 第19-20页 |
| ·油田各阶段海外薪酬福利制度 | 第20-24页 |
| ·2000年以前的海外薪酬福利制度 | 第20-21页 |
| ·2000年以后的海外薪酬管理制度 | 第21-24页 |
| ·油田海外薪酬福利制度调查 | 第24-27页 |
| ·海外薪酬福利调查 | 第24页 |
| ·现行海外薪酬福利制度的特点 | 第24-25页 |
| ·存在的问题 | 第25-27页 |
| 第3章 油田海外薪酬福利制度方案设计 | 第27-48页 |
| ·方案设计依据 | 第27-29页 |
| ·政策依据 | 第27页 |
| ·理论依据 | 第27-28页 |
| ·油田海外发展战略及薪酬福利策略 | 第28-29页 |
| ·油田海外薪酬福利制度设计 | 第29-37页 |
| ·设计原则 | 第29-30页 |
| ·全面薪酬体系 | 第30页 |
| ·海外薪酬构成 | 第30-35页 |
| ·海外薪酬福利管理 | 第35-37页 |
| ·海外薪酬模拟测算分析 | 第37-46页 |
| ·确定薪酬标准 | 第37-43页 |
| ·计算机模拟测算数据分析 | 第43-46页 |
| ·可行性分析和效果预测 | 第46-48页 |
| 第4章 油田海外薪酬福利制度的实施思路 | 第48-50页 |
| ·实施思路 | 第48-49页 |
| ·实施措施 | 第48页 |
| ·计划安排 | 第48-49页 |
| ·需要注意的问题 | 第49-50页 |
| 第5章 总结 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·存在的不足及进一步研究方向 | 第50-51页 |
| ·存在的不足 | 第50页 |
| ·进一步研究方向 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
