| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 导论 | 第14-25页 |
| 第一节 研究缘起及理论与实践意义 | 第14-16页 |
| 第二节 文献综述 | 第16-22页 |
| 第三节 研究思路、研究方法 | 第22-25页 |
| 一、 研究思路 | 第22-23页 |
| 二、 研究方法 | 第23-25页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同之争论 | 第25-45页 |
| 第一节 《劳动合同法》下无固定期限劳动合同制度引发的争论 | 第25-32页 |
| 一、 无固定期限劳动合同内涵 | 第25-28页 |
| 二、 无固定期限劳动合同的特征 | 第28-29页 |
| 三、 关于《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的争论 | 第29-32页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同制度的历史定位 | 第32-37页 |
| 一、 人事用工制度改革以前的固定工 | 第32-34页 |
| 二、 人事用工制度改革以后的无固定期限劳动合同 | 第34-37页 |
| 第三节 中国无固定期限劳动合同的立法价值 | 第37-40页 |
| 一、 保护劳动者 | 第37-38页 |
| 二、 提高用人单位总体经济效益 | 第38-39页 |
| 三、 建立良性经济秩序 | 第39-40页 |
| 第四节 无固定期限劳动合同的经济学评价 | 第40-45页 |
| 一、 法经济学分析的必要性 | 第40-42页 |
| 二、 劳动合同期限的价值底蕴 | 第42-43页 |
| 三、 无固定期限劳动合同的法经济学评价标准 | 第43-45页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同制度比较研究 | 第45-64页 |
| 第一节 美国的宽松型雇佣制度 | 第45-48页 |
| 一、 雇佣自由原则及其限制 | 第45-47页 |
| 二、 美国雇佣制度的经济学分析 | 第47-48页 |
| 第二节 欧洲大陆的严格性解雇制度 | 第48-51页 |
| 一、 德国 | 第48-50页 |
| 二、 法国 | 第50页 |
| 三、 欧洲大陆严格性雇佣制度经济评价 | 第50-51页 |
| 第三节 日本的终身雇佣制 | 第51-60页 |
| 一、 终身雇佣制概述 | 第51-59页 |
| 二、 日本终身雇佣制经济学评析 | 第59-60页 |
| 第四节 美、欧、日劳动合同制度比较及对中国相关立法的启示 | 第60-64页 |
| 一、 美、欧、日无固定期限劳动合同制度及职业灵活性（job inflexibility）比较 | 第60-61页 |
| 二、 域外无固定期限劳动合同制度对中国立法的启示 | 第61-64页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同的订立 | 第64-78页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同订立条件——《劳动合同法》第十四条解读 | 第64-67页 |
| 一、 因工作年限订立 | 第65-66页 |
| 二、 因签约次数而订立 | 第66-67页 |
| 三、 因事实劳动关系而订立 | 第67页 |
| 第二节 公法介入无固定期限劳动合同订立的法律评价 | 第67-72页 |
| 一、 公法介入对无固定期限劳动合同订立的影响 | 第68-69页 |
| 二、 公法不适当介入的原因分析 | 第69-72页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同订立的经济学分析 | 第72-78页 |
| 一、 无固定期限劳动合同订立的经济学前提 | 第72-73页 |
| 二、 无固定期限劳动合同订立的经济效益分析 | 第73-76页 |
| 三、 对无固定期限劳动合同订立的动态思考 | 第76-78页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同的解除与终止 | 第78-112页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的解除与终止 | 第78-86页 |
| 一、 无固定期限劳动合同终止与解除的差异 | 第78-84页 |
| 二、 无固定期限劳动合同终止与解除的关系处理 | 第84-86页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同解除与终止的历史演变 | 第86-88页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的解除条件 | 第88-95页 |
| 一、 《劳动合同法》中合同解除条件的基本规定 | 第89-91页 |
| 二、 中国劳动合同解除条件的特点 | 第91-93页 |
| 三、 无固定期限劳动合同解除条件的不足及其影响 | 第93-95页 |
| 第四节 无固定期限劳动合同解除的法律后果 | 第95-101页 |
| 一、 无固定期限劳动合同解除之劳动者权利义务 | 第95-97页 |
| 二、 无固定期限劳动合同解除之用人单位义务 | 第97-101页 |
| 第五节 中国无固定期限劳动合同解除制度重构 | 第101-112页 |
| 一、 价值理念上之重构 | 第102-104页 |
| 二、 制度上之重构 | 第104-106页 |
| 三、 无固定期限劳动合同之变更解约告知 | 第106-112页 |
| 第五章 结论与研究展望 | 第112-119页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同制度的问题 | 第112-114页 |
| 一、 无固定期限劳动合同的“福利性”使用人单位面临“养懒人问题” | 第112-113页 |
| 二、 无固定期限劳动合同的强制性限制了正常的人力资源管理 | 第113页 |
| 三、 无固定期限劳动合同的强制性增加了企业之用工成本 | 第113-114页 |
| 四、 用工单位承担了国家的社会保障责任 | 第114页 |
| 第二节 研究结论 | 第114-116页 |
| 第三节 研究限制及未来展望 | 第116-119页 |
| 参考文献 | 第119-131页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第131-132页 |
