公允价值计量、企业绩效与管理层薪酬契约
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究方法和基本框架 | 第10-11页 |
| 一、研究方法 | 第10页 |
| 二、基本框架 | 第10-11页 |
| 第三节 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 相关理论 | 第13-15页 |
| 一、委托代理理论 | 第13页 |
| 二、激励理论 | 第13-15页 |
| 第二节 文献综述 | 第15-23页 |
| 一、公允价值的研究现状 | 第15-19页 |
| (一) 公允价值应用的后果——信息观 | 第15-18页 |
| (二) 公允价值应用的后果——契约观 | 第18-19页 |
| 二、管理层薪酬的研究现状 | 第19-23页 |
| (一) 管理层薪酬与企业绩效相关性研究 | 第19-20页 |
| (二) 管理层薪酬与公司规模相关性研究 | 第20-21页 |
| (三) 管理层薪酬的其他决定因素 | 第21页 |
| (四) 管理层薪酬的粘性研究 | 第21-23页 |
| 第三章 公允价值的应用及影响 | 第23-30页 |
| 第一节 公允价值在企业会计准则中的应用 | 第23-24页 |
| 第二节 公允价值对利润表的影响 | 第24-28页 |
| 一、利润表项目的调整 | 第25页 |
| 二、公允价值变动损益项目对利润表的影响 | 第25-28页 |
| 第三节 公允价值变动损益对薪酬的影响 | 第28-30页 |
| 第四章 实证研究假设与设计 | 第30-35页 |
| 第一节 研究假设 | 第30-32页 |
| 第二节 样本选取及数据来源 | 第32-33页 |
| 第三节 变量指标确定 | 第33-34页 |
| 第四节 模型构建 | 第34-35页 |
| 第五章 实证研究结果与分析 | 第35-45页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第35-38页 |
| 第二节 回归结果 | 第38-40页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第40-45页 |
| 第六章 薪酬粘性 | 第45-47页 |
| 第一节 研究设计 | 第45页 |
| 第二节 实证结果分析 | 第45-47页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第47-50页 |
| 第一节 实证研究结论 | 第47页 |
| 第二节 政策建议 | 第47-49页 |
| 一、完善公允价值会计准则 | 第47-48页 |
| 二、改进含公允价值变动损益的管理层薪酬契约 | 第48-49页 |
| 三、完善公司治理机制 | 第49页 |
| 第三节 研究的局限性与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第56页 |
