| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一） 研究背景和价值 | 第7-8页 |
| 1. 社会背景 | 第7页 |
| 2. 研究价值 | 第7-8页 |
| （二） 研究意义 | 第8页 |
| （三） 国内外研究概况 | 第8-9页 |
| 1. 国外研究概况 | 第8-9页 |
| 2. 国内研究概况 | 第9页 |
| （四） 理论工具和研究方法 | 第9页 |
| （五） 论文的基本思路和结构 | 第9-11页 |
| 1. 基本思路 | 第9-10页 |
| 2. 逻辑机构 | 第10-11页 |
| 一、 行政伦理与行政人员利益冲突概念的界定及关系 | 第11-17页 |
| （一） 行政伦理概念的界定 | 第11页 |
| （二） 行政伦理困境研究概况 | 第11-12页 |
| （三） 行政人员利益冲突及相关概念界定 | 第12-16页 |
| 1. 行政人员概念的界定 | 第12-13页 |
| 2. 利益与利益冲突 | 第13-14页 |
| 3. 行政伦理视角下行政人员利益冲突的概念及研究意义 | 第14-16页 |
| （四） 行政伦理与行政人员利益冲突的关系 | 第16-17页 |
| 二、 行政人员利益冲突的主要表现及危害 | 第17-26页 |
| （一） 行政人员利益冲突的主要表现 | 第17-23页 |
| 1. 交易型利益冲突 | 第17-20页 |
| 2. 影响型利益冲突 | 第20-21页 |
| 3. 复合型利益冲突 | 第21-22页 |
| 4. 离职后利益冲突 | 第22-23页 |
| （二） 行政人员利益冲突产生的危害 | 第23-26页 |
| 1. 对整个政治体制产生挑战 | 第23页 |
| 2. 导致消极的社会性影响 | 第23-24页 |
| 3. 腐败产生的根源 | 第24页 |
| 4. 政府的公众信任度下降 | 第24-26页 |
| 三、 行政人员利益冲突的成因 | 第26-31页 |
| （一） 传统的行政观念影响 | 第26-28页 |
| 1. “官本位”思想是利益冲突发生的思想根源 | 第26页 |
| 2. 关系文化是利益冲突产生的重要原因 | 第26-27页 |
| 3. 公共利益和个人利益的矛盾导致利益冲突发生 | 第27-28页 |
| （二） 缺乏强有力的监督机制导致利益冲突发生 | 第28-29页 |
| （三） 行政伦理规范体系建设不完善，相关行政伦理立法欠缺 | 第29页 |
| （四） 行政人员心态的变化导致利益冲突发生 | 第29-31页 |
| 1. “不平衡”心态 | 第29-30页 |
| 2. 崇尚腐败的心理特征 | 第30-31页 |
| 四、 利益冲突的管理途径 | 第31-36页 |
| （一） 加强行政伦理教育是管理利益冲突的思想基础 | 第31-32页 |
| 1. 打破传统说教形式，使得行政伦理观念深入人心 | 第31页 |
| 2. 伦理咨询是伦理教育的有效手段 | 第31-32页 |
| （二） 建立伦理管理机构是管理利益冲突的组织基础 | 第32页 |
| （三） 加强廉政管理制度是管理利益冲突的制度基础 | 第32-34页 |
| 1. 创建财产申报制度 | 第32-34页 |
| 2. 完善利益回避制度 | 第34页 |
| （四） 推进行政伦理立法是管理利益冲突的法律保障 | 第34-35页 |
| （五） 优化离职前审计制度和离职后就业限制监管机制 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
