医院组织文化对医生专业独立性的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第14-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-33页 |
| ·医生职业精神 | 第17-20页 |
| ·医生职业 | 第17-18页 |
| ·医生职业精神 | 第18-19页 |
| ·医生的专业独立性 | 第19-20页 |
| ·医院组织文化 | 第20-26页 |
| ·组织文化 | 第20-22页 |
| ·医院组织文化 | 第22-24页 |
| ·医院组织文化测量 | 第24-26页 |
| ·医生与管理者关系研究 | 第26-31页 |
| ·医生与管理者的差异与依赖 | 第26-27页 |
| ·职业团体视角 | 第27-28页 |
| ·组织结构视角 | 第28-29页 |
| ·组织文化和控制视角 | 第29-30页 |
| ·权利、冲突、辩证的视角 | 第30-31页 |
| ·职业承诺 | 第31-33页 |
| 第三章 理论模型与假设提出 | 第33-39页 |
| ·医院组织文化对医生的影响 | 第33-34页 |
| ·医生与管理者目标一致的中介作用 | 第34-35页 |
| ·医生与管理者权力平衡的中介作用 | 第35-36页 |
| ·医生职业承诺的中介作用 | 第36-37页 |
| ·医院组织文化对医生专业独立性影响模型 | 第37-39页 |
| 第四章 研究方案设计与实施 | 第39-44页 |
| ·实证方法选择 | 第39页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·问卷调查实施 | 第40-42页 |
| ·调查对象 | 第40-41页 |
| ·调查准备 | 第41页 |
| ·调查过程控制 | 第41-42页 |
| ·调查结果 | 第42页 |
| ·问卷信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷效度分析 | 第43-44页 |
| 第五章 实证分析结果 | 第44-58页 |
| ·样本基本信息 | 第44页 |
| ·医生专业独立性的调查结果 | 第44-45页 |
| ·因子分析 | 第45-54页 |
| ·医院组织文化的因子分析 | 第45-47页 |
| ·管理者与医生权力平衡因子分析 | 第47-48页 |
| ·管理者与医生目标一致性因子分析 | 第48-50页 |
| ·职业承诺因子分析 | 第50-52页 |
| ·医生专业独立性因子分析 | 第52-54页 |
| ·实证检验结果 | 第54-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·全模型实证结果 | 第55-58页 |
| 第六章 理论意义及政策建议 | 第58-63页 |
| ·理论意义 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-62页 |
| ·研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-76页 |
