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我国基本养老保险适度统筹层次研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
绪论第11-16页
 (一) 选题的意义第11-12页
  1. 理论意义第11页
  2. 实践价值第11-12页
 (二) 国内相关文献综述第12-14页
  1. 基本养老保险统筹的内涵界定第12页
  2. 提高基本养老保险统筹层次的目的和意义第12页
  3. 我国基本养老保险统筹层次的现状及问题第12-13页
  4. 提高我国基本养老保险统筹层次的影响因素分析第13-14页
  5. 我国目前基本养老保险统筹层次过低的原因分析第14页
  6. 提高我国基本养老保险统筹层次的对策建议第14页
 (三) 论文结构及研究方法第14-15页
  1. 论文结构第14页
  2. 研究方法第14-15页
 (四) 主要创新与不足第15-16页
一、基本养老保险统筹层次的理论范畴第16-36页
 (一) 基本养老保险统筹层次相关概念第16-19页
  1. 基本养老保险统筹层次第16页
  2. 基本养老保险统筹的对象——基本养老保险基金第16-17页
  3. 衡量基本养老保险统筹层次的标准第17-19页
 (二) 提高基本养老保险统筹层次的理论依据第19-22页
  1. 大数法则理论第19-20页
  2. 收入再分配理论第20-22页
 (三) 提高基本养老保险统筹层次的必要性第22-27页
  1. 各地区基本养老保险缴费基数和计发基数差异巨大第22-24页
  2. 各地区基本养老保险制度覆盖率差异巨大第24-25页
  3. 各地区基本养老保险制度负担系数差异巨大第25页
  4. 各地区基本养老保险替代率水平差异巨大第25-27页
 (四) 提高基本养老保险统筹层次的影响因素分析第27-36页
  1. 促进因素第27-30页
  2. 阻碍因素第30-36页
二、我国基本养老保险统筹层次的历史、现状及问题分析第36-45页
 (一) 我国基本养老保险统筹的历史沿革第36-38页
  1. 工会管理时期第36页
  2. 改革及其之后的发展第36-37页
  3. 行业统筹情况第37-38页
 (二) 我国基本养老保险统筹层次现状第38-39页
  1. 制度现状第38页
  2. 运行现状第38-39页
 (三) 我国基本养老保险低统筹层次存在的问题第39-43页
  1. 低统筹层次阻碍人力资源自由流动,全国统一劳动力市场难以形成第39-40页
  2. 低统筹层次造成基金使用效率低下,财政负担加重且抗风险能力差第40-42页
  3. 低统筹层次造成管理分散、效率低下,政府寻租现象严重第42-43页
  4. 低统筹层次阻碍企业发展第43页
 (四) 我国基本养老保险低统筹层次的原因分析第43-45页
  1. 对历史经验总结不够第43页
  2. 政府行政管理对基本养老保险的人为分割第43页
  3. 现行经办管理体制上的缺陷第43-45页
三、基本养老保险适度统筹层次的目标要求和判别指标第45-52页
 (一) 目标要求第45-47页
  1. 适度保障性目标第45-47页
  2. 基金规模性目标第47页
  3. 劳动力流动性目标第47页
 (二) 判别指标第47-52页
  1. 需求标准与供给标准第47-48页
  2. 平均替代率第48-52页
四、提高基本养老保险统筹层次方案设计第52-56页
 (一) 方案设计第52-55页
  1. 方案设计思路第52页
  2. 方案实施步骤——东西有别,协同推进第52-55页
 (二) 方案实现度第55-56页
结论第56-57页
参考文献第57-60页
致谢第60页

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