内蒙古移动MM业务竞争战略研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
目录 | 第6-9页 |
第一章 引言 | 第9-13页 |
·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
·选题背景 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·研究思路与方法 | 第11-12页 |
·研究思路 | 第11页 |
·研究方法 | 第11-12页 |
·主要研究内容 | 第12-13页 |
第二章 内蒙古移动MM业务发展现状评述 | 第13-27页 |
·MM业务简介 | 第13-16页 |
·内蒙古移动MM业务发展历程 | 第16-18页 |
·诞生阶段 | 第16页 |
·筹建阶段 | 第16-17页 |
·商用阶段 | 第17-18页 |
·内蒙古移动MM业务发展现状 | 第18-22页 |
·MM总体发展情况 | 第18-19页 |
·MM用户特征 | 第19-20页 |
·MM业务发展特征 | 第20-22页 |
·内蒙古移动MM业务发展中存在的问题 | 第22-27页 |
·应用开发问题 | 第22-23页 |
·适配终端问题 | 第23页 |
·流量经营问题 | 第23-24页 |
·业务运营问题 | 第24-27页 |
第三章 内蒙古移动MM业务发展战略环境分析 | 第27-42页 |
·宏观环境分析 | 第27-31页 |
·政治经济法律环境 | 第27-28页 |
·社会文化环境 | 第28-29页 |
·技术环境 | 第29-31页 |
·行业环境分析 | 第31-39页 |
·行业发展背景和特征 | 第31-32页 |
·行业竞争结构分析 | 第32-37页 |
·行业发展趋势分析 | 第37-39页 |
·发展的机遇与挑战 | 第39-42页 |
·机遇 | 第39-40页 |
·挑战 | 第40-42页 |
第四章 内蒙古移动MM业务发展条件分析 | 第42-52页 |
·公司资源条件分析 | 第42-43页 |
·有形资源 | 第42页 |
·无形资源 | 第42-43页 |
·公司能力条件分析 | 第43-50页 |
·组织管理能力 | 第44页 |
·网络运营支撑能力 | 第44-45页 |
·财务管理能力 | 第45页 |
·人力资源管理能力 | 第45-47页 |
·信息化水平与研发能力 | 第47-48页 |
·营销服务能力 | 第48-50页 |
·公司发展优势和劣势分析 | 第50-52页 |
·优势 | 第50-51页 |
·劣势 | 第51-52页 |
第五章 内蒙古移动MM业务竞争战略选择 | 第52-66页 |
·SWOT分析 | 第52-54页 |
·内蒙古移动MM业务发展战略目标与竞争战略选择 | 第54-56页 |
·发展战略目标 | 第54-55页 |
·竞争战略选择 | 第55-56页 |
·内蒙古移动MM业务竞争战略的实现途径 | 第56-66页 |
·产品策略 | 第56-57页 |
·终端策略 | 第57页 |
·渠道策略 | 第57-59页 |
·营销策略 | 第59-63页 |
·流量经营策略 | 第63-64页 |
·维系策略 | 第64-66页 |
第六章 内蒙古移动MM业务竞争战略实现的保障措施 | 第66-73页 |
·网络建设与管理 | 第66-67页 |
·优化网络结构,提升网络质量 | 第66页 |
·优化维护体系,提升支撑效率 | 第66-67页 |
·强化基础管理,提升管理水平 | 第67页 |
·财务管理 | 第67-68页 |
·夯实管理基础 | 第67页 |
·做好预算管控 | 第67-68页 |
·强化风险防控 | 第68页 |
·人力资源管理 | 第68-69页 |
·优化组织机构,提升运营效率 | 第68页 |
·优化职位管理体系,畅通员工发展通道 | 第68-69页 |
·优化绩效管理体系,提高评估结果认可度 | 第69页 |
·优化薪酬管理体系,有效发挥激励作用 | 第69页 |
·加强派遣制员工管理,提升工作积极性和归属感 | 第69页 |
·研发与创新 | 第69-70页 |
·公司整体研发与创新 | 第69-70页 |
·MM业务研发与创新 | 第70页 |
·企业文化建设 | 第70-73页 |
·企业文化简介 | 第70-71页 |
·企业文化建设 | 第71-73页 |
第七章 结论 | 第73-74页 |
·总结 | 第73页 |
·论文的局限和后续思考 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-76页 |
致谢 | 第76页 |