A钢结构公司国际市场进入模式分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·国际市场进入模式的概述 | 第14-15页 |
| ·国际市场进入的模式分类 | 第15-16页 |
| ·影响选择进入模式的要素 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 A 钢结构公司基本情况 | 第19-23页 |
| ·A 钢结构公司的发展历程 | 第19页 |
| ·A 钢结构公司现状分析 | 第19-21页 |
| ·业务范围 | 第20页 |
| ·经营范围 | 第20页 |
| ·产品类别 | 第20页 |
| ·企业资质 | 第20页 |
| ·组织机构 | 第20-21页 |
| ·钢结构行业基本情况 | 第21页 |
| ·钢结构行业全球发展现状分析 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 目标市场分析 | 第23-30页 |
| ·目标市场的需求状况 | 第23-27页 |
| ·沙特阿拉伯承包工程市场分析 | 第23-24页 |
| ·阿联酋承包工程市场分析 | 第24-25页 |
| ·卡塔尔承包工程市场分析 | 第25-26页 |
| ·科威特承包工程市场分析 | 第26-27页 |
| ·目标市场的经济发展情况 | 第27页 |
| ·目标市场的社会政治情况 | 第27-28页 |
| ·目标市场的竞争结构 | 第28-29页 |
| ·沙特阿拉伯竞争态势 | 第28页 |
| ·阿联酋竞争态势 | 第28-29页 |
| ·卡塔尔竞争态势 | 第29页 |
| ·科威特竞争态势 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 A 钢结构公司进入目标市场的条件分析 | 第30-38页 |
| ·A 钢结构公司的资源分析 | 第30-33页 |
| ·人力资源 | 第30-31页 |
| ·科技资源 | 第31页 |
| ·品牌资源 | 第31-32页 |
| ·行业资源 | 第32页 |
| ·产业资源 | 第32页 |
| ·客户资源 | 第32-33页 |
| ·A 钢结构公司的能力分析 | 第33-37页 |
| ·战略规划能力 | 第33-34页 |
| ·设计能力 | 第34-35页 |
| ·制作能力 | 第35页 |
| ·技术能力 | 第35页 |
| ·管理能力 | 第35-36页 |
| ·文化引领能力 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 A 钢结构公司进入目标市场的模式选择 | 第38-44页 |
| ·A 钢结构公司进入目标市场面临的机会和威胁 | 第38-39页 |
| ·进入目标市场的机会 | 第38-39页 |
| ·进入目标市场的威胁 | 第39页 |
| ·A 钢结构公司进入目标市场的优势和劣势 | 第39-42页 |
| ·进入目标市场的优势 | 第40-41页 |
| ·进入目标市场的劣势 | 第41-42页 |
| ·A 钢结构公司目标市场进入模式选择 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 目标市场进入实施方案 | 第44-53页 |
| ·国际化人才建设 | 第44-46页 |
| ·核心人才队伍建设 | 第44页 |
| ·引进培养体系建设 | 第44-45页 |
| ·多元人才梯队建设 | 第45页 |
| ·教育培养体系建设 | 第45页 |
| ·考核激励机制建设 | 第45-46页 |
| ·国际化全产业链建设 | 第46-47页 |
| ·设计国际化 | 第46页 |
| ·制作国际化 | 第46页 |
| ·安装国际化 | 第46-47页 |
| ·检测国际化 | 第47页 |
| ·信息化平台建设 | 第47-48页 |
| ·健全信息化组织体系 | 第47页 |
| ·搭建网络“办公平台” | 第47-48页 |
| ·建立全面“沟通平台” | 第48页 |
| ·建立现代“软件平台” | 第48页 |
| ·建立综合“决策平台” | 第48页 |
| ·国际化营销管理 | 第48-49页 |
| ·架构国际化的全产业链模式 | 第48-49页 |
| ·打造集中多元化的业务模式 | 第49页 |
| ·搭建“1+N”多渠道营销平台 | 第49页 |
| ·国际化劳务管理 | 第49-50页 |
| ·劳务“属地化”策略 | 第49-50页 |
| ·规范劳动用工手续 | 第50页 |
| ·规避劳工签证风险 | 第50页 |
| ·执行外派劳务规定 | 第50页 |
| ·建立内部沟通机制 | 第50页 |
| ·落实“阿拉伯化”政策 | 第50页 |
| ·风险管理 | 第50-51页 |
| ·营销阶段 | 第51页 |
| ·投标阶段 | 第51页 |
| ·签订阶段 | 第51页 |
| ·履约阶段 | 第51页 |
| ·企业文化建设 | 第51-52页 |
| ·强化思维方式转变 | 第52页 |
| ·强化先进文化引领 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
