公司治理结构对高管薪酬及薪绩敏感性影响研究--基于辽宁省上市公司
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究框架与方法 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 1 相关理论 | 第18-22页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·公司治理结构 | 第18页 |
| ·高管薪酬 | 第18-19页 |
| ·薪绩敏感性 | 第19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·薪酬激励理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬契约理论 | 第20-21页 |
| ·公司治理结构与高管薪酬及薪绩敏感性关系 | 第21-22页 |
| 2 辽宁省上市公司现状分析 | 第22-29页 |
| ·辽宁省上市公司经营状况分析 | 第22-23页 |
| ·辽宁省上市公司治理结构现状分析 | 第23-26页 |
| ·股权结构 | 第23-24页 |
| ·董事会特征 | 第24-25页 |
| ·监事会特征 | 第25-26页 |
| ·辽宁省上市公司高管薪酬现状分析 | 第26-29页 |
| ·高管薪酬水平不高 | 第28页 |
| ·高管薪酬差距较大 | 第28页 |
| ·高管持股水平较低且“零持股”现象严重 | 第28页 |
| ·高管出现“零薪酬”现象 | 第28-29页 |
| 3 实证研究设计 | 第29-36页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·股权结构对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第29-30页 |
| ·董事会特征对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第30-31页 |
| ·监事会特征对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第31页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第31-33页 |
| ·样本选择 | 第31-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·变量的选择 | 第33-34页 |
| ·因变量 | 第33页 |
| ·自变量 | 第33-34页 |
| ·控制变量 | 第34页 |
| ·模型的构建 | 第34-36页 |
| 4 实证研究过程及结果分析 | 第36-47页 |
| ·相关性分析和共线性检验 | 第36-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-47页 |
| ·国有股持股比例对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第42-43页 |
| ·第一大股东持股比例对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第43页 |
| ·董事会规模对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第43-44页 |
| ·独立董事比例对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第44-45页 |
| ·两职合一对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第45-46页 |
| ·监事会规模对高管薪酬和薪绩敏感性的影响 | 第46-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-51页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·高管薪酬水平不高且薪酬差距较大 | 第47页 |
| ·公司治理结构对高管薪酬有显著影响 | 第47-48页 |
| ·公司治理结构对薪绩敏感性有显著影响 | 第48页 |
| ·建议 | 第48-50页 |
| ·营造公司治理文化氛围 | 第48页 |
| ·完善激励约束机制 | 第48-49页 |
| ·完善薪酬披露制度 | 第49页 |
| ·完善公司内部治理机制 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
