薪酬公平、员工敬业度与组织公民行为的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究结构 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-24页 |
| ·薪酬公平的相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·薪酬公平的概念 | 第13页 |
| ·薪酬公平的形成机制与理论解释 | 第13-16页 |
| ·薪酬公平的维度 | 第16页 |
| ·员工敬业度的相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·敬业度的涵义 | 第16-17页 |
| ·员工敬业度与相关概念的辨析 | 第17-18页 |
| ·员工敬业度的维度 | 第18页 |
| ·组织公民行为的相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第19-20页 |
| ·强制性公民行为的提出 | 第20-21页 |
| ·薪酬公平与组织公民行为的关系研究 | 第21-24页 |
| ·薪酬公平与组织公民行为关系的理论基础 | 第21页 |
| ·薪酬公平与组织公民行为的实证研究 | 第21-22页 |
| ·薪酬公平影响员工组织公民行为的机制分析 | 第22-24页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第24-29页 |
| ·概念模型与研究假设的提出 | 第24-26页 |
| ·以往研究的不足 | 第24页 |
| ·概念模型的提出 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·变量量表的设计与说明 | 第26-29页 |
| 4 问卷收集与数据分析 | 第29-49页 |
| ·样本数据的基本信息 | 第29-30页 |
| ·样本数据的描述性统计分析 | 第30页 |
| ·问卷的效度与信度分析 | 第30-36页 |
| ·薪酬公平模型 | 第32-33页 |
| ·员工敬业度模型 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为模型 | 第34-36页 |
| ·研究假设的检验 | 第36-44页 |
| ·各变量之间相关关系的验证 | 第36-39页 |
| ·中介效应分析 | 第39-44页 |
| ·整体模型的拟合与修正 | 第44-49页 |
| ·模型 A：初始模型 | 第44-46页 |
| ·模型 B：修正模型 | 第46-49页 |
| 5 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究的主要结论 | 第49-50页 |
| ·可能的创新点 | 第50页 |
| ·研究不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
