| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·论文的研究背景 | 第12-13页 |
| ·论文的研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路、方法和内容 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文框架及研究内容 | 第14-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 人力资源成本相关理论和方法 | 第17-33页 |
| ·人力资源成本的概念和分类 | 第17-18页 |
| ·人力资源成本会计的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第19-22页 |
| ·国外人力资源会计的发展 | 第19-21页 |
| ·我国人力资源会计的发展 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本的指标体系 | 第22-25页 |
| ·人力资源成本总量核算指标 | 第22-23页 |
| ·人力资源成本结构指标 | 第23页 |
| ·人力资源成本比率型指标 | 第23-25页 |
| ·补充性指标 | 第25页 |
| ·人力资源成本的计量方法 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本的核算 | 第26-33页 |
| ·人力资源原始成本的核算 | 第26-30页 |
| ·人力资源保障成本的核算 | 第30-31页 |
| ·人力资源离职成本的核算 | 第31-33页 |
| 第三章 项目人力资源成本的相关计量 | 第33-40页 |
| ·项目人力资源成本的特征 | 第33页 |
| ·项目人力资源成本的具体核算 | 第33-40页 |
| 第四章 水利勘测项目的人力资源成本控制 | 第40-50页 |
| ·项目人力资源成本控制的原则和目标 | 第40-42页 |
| ·项目人力资源成本控制的原则 | 第40-41页 |
| ·项目人力资源成本控制的目标 | 第41页 |
| ·项目人力资源成本控制方面的误区 | 第41-42页 |
| ·项目人力资源成本控制方法 | 第42-47页 |
| ·项目人力资源成本控制分类 | 第42-44页 |
| ·项目人力资源成本控制的参数分析 | 第44-47页 |
| ·项目人力资源成本控制的对策 | 第47-50页 |
| 第五章 南水北调两湖段勘测项目人力资源成本控制实证分析 | 第50-71页 |
| ·南水北调两湖段勘测项目人力资源成本状况分析 | 第50-54页 |
| ·南水北调两湖段勘测项目人力资源成本指标分析 | 第50-53页 |
| ·南水北调两湖段勘测项目工资总额状况分析 | 第53-54页 |
| ·南水北调两湖段勘测项目人力资源成本的具体核算 | 第54-60页 |
| ·人力资源取得成本的核算 | 第54-56页 |
| ·人力资源开发成本的核算 | 第56-57页 |
| ·人力资源使用成本的核算 | 第57-58页 |
| ·人力资源保障成本的核算 | 第58-59页 |
| ·人力资源离职成本的核算 | 第59-60页 |
| ·南水北调两湖段勘测项目人力资源成本控制应用 | 第60-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |